商业道德 - 人力资源管理

人力资源管理 (HRM) 涉及组织中的劳动力管理、人力规划和其他与员工相关的活动。因此，可以说，管理学是一个特殊的管理分支，伦理道德起着至关重要的作用。人力资源管理关注人类问题，特别是与薪酬、发展、劳资关系、健康和安全问题相关的问题。然而，在管理人力资源管理问题上，各方面存在着足够多的分歧。

道德与市场体系

不同类型的市场体系对商业道德和人力资源道德的影响不同，因此商业道德变得可以商量。对于市场条件不利于雇员的职业，有必要政府和工会进行干预，以控制对雇员可能的剥削。

关于人力资源道德的单一观点不可能是完全令人信服的。市场既不是一个道德的机构，也不是一个不道德的机构；没有任何政策和程序可以为了人类福祉来管理和调整市场。然而，不能否认或忽视这些政策和程序的必要性，因为人类发展是所有人类举措的最终目标。

在所有组织问题或政策中，道德考虑是最难处理的。就业、薪酬和福利、劳资关系以及健康和安全方面出现问题。

有些人力资源管理问题比其他问题更重要，因为我们作为人类，对参与组织运营和管理的人力资源的开发和授权负有更大的责任。下面讨论其中一些问题。

员工工资、高管津贴和薪酬以及年度激励计划等方面存在一些普遍的道德问题。人力资源部门经常面临提高基本工资范围的压力。人力资源部门总是面临着越来越大的压力，要求他们向高层管理人员支付更多的激励措施，并为留住他们提供理由。

此外，当人力资源部门通过咨询首席执行官或外部顾问来处理长期薪酬和激励计划时，就会出现道德问题。与其他员工和利益相关者的利益相比，人力资源经理面临着支持最高管理层利益的压力。

有几个组织的例子，直到最近，员工根据种族、性别、出身和残疾而受到不同的对待。自从法律和针对员工Behave标准化的监管框架的发展以来，情况已经不再是这样了。在道德组织中，唯一的评估因素是绩效。

人力资源经理在招聘员工时面临许多困境。一个特殊的困境源于雇佣一名由朋友或高管家人推荐的人的压力。

另一个主要的困境是由于后来发现员工持有虚假文件。这两个问题都很关键。在第一种情况下，此人可能已经接受过培训，填补该职位至关重要。在第二种情况下，这个人可能工作效率很高并且态度正确。这两种情况都很艰难，人力资源经理日复一日地面临着这样的情况。

所有在任何组织工作的人都有自己的个人生活。员工需要组织直接或间接保护他/她的个人生活。这种个人生活包括宗教、政治和社会信仰等。

人力资源领域存在许多与健康和安全、重组和裁员以及员工责任相关的道德问题。关于某些活动是否在道德上允许以及为什么有些活动不允许的争论仍在继续。例如，裁员并不像过去那样被认为是不道德的。