雇主职业道德

公司还开始通过为员工提供公平的评估并与他们分享权力和责任来鼓励在工作场所培养和实践良好的道德规范。工作责任的分担方式以及工作的委派方式是透明的。清晰的沟通和准确的指示非常重要。

公司定期开展培训，提升员工知识水平和工作能力。与员工分享建设性反馈并邀请他们提供反馈是鼓励员工将组织视为一个集体单位的重要步骤，团队被分配了特定的职责。

最近的一项调查发现，被鼓励在商业实践中遵守道德规范的员工忠诚度更高，工作效率更高。不仅如此，他们还成为基层员工的榜样，得到了各方的积极认可。这导致了他们的专业成长和决策权力的扩大。

雇主道德工作表

雇主和雇员之间存在一种“服务补偿”关系，即雇主向雇员支付已经商定的公平工资，以换取雇员完成的公平工作。

以下场景是从雇主的角度来看的。读者被指示运用他的同理心技能，同时尝试理解这种情况如何提出一些关于所使用技能的工作量的问题。

Shanti 受雇于 Sam Consultants Pvt.。有限公司担任接待员。由于公司刚刚成立，Shanti 在处理询问和与客户互动后还剩下很多时间

几天后，香蒂的主管注意到她大部分时间都没有工作。因此，他给她分配了一些额外的职责，例如将硬拷贝转换为软拷贝以及校对办公室文件。这些额外的责任给香蒂带来了额外的负担。现在，她的工作负担过重。结果，她无法在当天完成工作，因此她的任务被堆积到第二天，依此类推。

她的主管认为他赋予香蒂更多责任的立场是合理的，因为他正在向雇员支付她作为雇主的全部会费。