职业道德 - 举报人政策

举报人是公司的雇员或前雇员，他们举报公司的不当Behave并揭露雇主的错误和不道德Behave。根据举报的类型，举报人分为以下两种类型 -

  • 内部举报人- 内部举报人向该公司的主管或高级管理人员举报公司一名或一群员工的不道德Behave或非法程序。

  • 外部举报人- 外部举报人向外部机构报告其公司的疑虑。大多数外部举报人来自大公司，这些公司的高层管理人员本身就发出不道德的、有时甚至是非法的指示来遵循。

有时，举报人也是其他各种本地和国际公司的员工。因此，许多举报人也根据他们来自的组织进行分类。根据情况，举报人有两种类型 -

  • 联邦举报人- 联邦举报人与政府机构合作，报告与国家政策等相关的案件。最近的一个案例可以引用爱德华·斯诺登先生的案例，他曾作为政府承包商与国家安全局合作，并报告国家安全局正在监视人们并窃听他们的电话。

  • 企业举报人- 企业举报人与私营企业机构合作，向上级当局泄露欺诈和伪造记录和账户的Behave。

过去，许多大型保险公司都曾因不喜欢公司运作方式的有道德的员工而受到责难。美国最大的能源公司之一安然公司(Enron )被该公司副总裁雪伦·沃特金斯(Sherron Watkins)打垮，她曾报告各种财务报告会计阶段存在大量违规Behave。

对于向公司当局或外部机构举报公司高层的不当Behave的举报人，制定了规则和规定 -

  • 举报人只需举报不当Behave即可。他不需要调查不道德的Behave。

  • 举报人可以要求完全保密，尽管有时必须公开举报人的身份才能进行适当的法律调查。

  • 举报人受到保护，免受雇主的任何法律或非法影响、就业方面的变化（例如给他们分配不良任务、降低工资或解雇）。

举报人需要注意某些事项。举报人不会获得对其个人不当Behave的任何豁免权，因此他将被追究责任。此外，他举报的动机必须符合道德，而不是为了谋取个人利益。