积极回应批评
在我们现在生活的这个竞争激烈的世界中，您提交供检查或批准的工作很有可能会受到批评。它可能来自过去与你共事或认识你很长时间的同事、前辈和同事。
虽然一些批评者的观察可能是合理的，并且遵循他们的观点确实可以给你的产品带来很大的改进，但也有一些人会纯粹基于个人仇恨、嫉妒、高人一等等情感原因做出判断。
请记住，您无法满足所有人。这是不可能的。总会有改进的余地，但您需要实际考虑保持输出质量所需的参数集是多少。
一个自信的人会很快发现两者之间的区别。他会欣赏并承认建设性批评者所提出的错误和需要改进的地方，而忽略后者的批评。
人们面临批评问题的真正原因是，在工作时，你可能会对自己的成果产生依恋，并形成情感纽带。想象一下，一位厨师充满爱心、细心地准备汤。现在面对一众评委，对每一种食材、每一种药材进行挑选、分析，难免会感觉评委的评价有些不带感情色彩。正是这种分歧导致了每次反馈会议最初的紧张气氛。一个人应该记住，批评中没有情绪和个人厌恶的地方。
那么如何知道批评是否公正和有建设性呢？我们首先应该检查的是，这些批评是否实用、灵活，或者是否严厉。他们应该允许特殊情况和个人能力。一般来说，要警惕使用“从不、完全、一直、完全”等词语的批评。
您还应该亲自检查一下，看看他们对您的期望是否可以实现。如果不是，那么他们对你设定了不切实际的高期望，如果你开始抱有这些想法，只会导致坏消息。
在许多有才华和有创造力的人工作的专业场景中，总是有机会有人建议对你的输出进行一些修改、改变或增强。如果反馈的目标是产生更好的绩效，那么这是合理的。然而，如果反馈只是利用个人对某件事的厌恶来指出模糊的错误，那么这些批评就毫无价值。