职场政治 - 偏差工作表

大多数情况下，公司都有非正式的团队，员工根据自己的舒适程度和议程相互组成。这些未分配的团队一起行动、一起吃饭、一起制定自己的计划。由于缺乏透明度，他们可能不欢迎人们自由加入他们的团队。

以下工作表旨在对您的工作场所进行现实评估，以便您反思公司的工作条件，并促进与其他员工就办公室政治、业务网络、职业社交和个人Behave进行讨论。

• 回想一下本周你办公室里发生的一件很顺利的事情 -

• 哪些Behave导致了这一好事？您在那次行动中做出了哪些贡献？其他人贡献了多少？

• 为什么这些成功的事件不是每天或每周都发生？

• 您办公室的员工之间应该是正式的还是非正式的？新员工需要参加哪些社交活动？在办公室和其他商务活动中什么着装合适？

• 你会用什么技巧来给你的主管留下深刻印象？

• 您认为，在您的商业社区中进行社交和了解其他人的最佳方法是什么？

• 在办公室工作时，哪些社交或办公室Behave可能会给新同事的职业生涯带来厄运？

• 当新员工加入公司时，是否向他们清楚地解释了员工的头衔、业务关系和工作职责？

• 贵公司的支持人员受到尊重吗？

• 在您看来，与支持人员、同事和同事打交道时应该“做什么”和“不做什么”。

• 如果你的老板有一名助理，你可以分配给他哪些任务？你会如何去做？

• 您在对不确定的事情采取行动之前是否会寻求帮助？当你意识到错误时，你会立即报告，还是试图掩盖？

• 在您的办公室里做决策是一个简单的过程吗？正确决策是否存在太多冲突，或者是否被动接受想法？

• 您的优势是什么？它们如何帮助您创建一个支持系统，供您的同事在需要时依靠？

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