员工敬业度 - 福利

高水平的员工敬业度可以在很大程度上使组织受益。在本章中，我们将讨论员工敬业度带来的主要好处。

员工满意度

研究表明，如果员工与公司互动，他们的工作满意度就会提高。敬业且满意的员工对企业的成功投入很大，并具有高度的承诺和忠诚度。

满意的员工作为公司的大使，在您的组织中发挥着关键作用。他们宣传和支持公司的使命、战略和品牌。

敬业的员工往往是表现最佳的人，他们致力于“加倍努力”以实现业务成功。

随着员工变得更加敬业，他们的缺勤率就会降低，他们的积极性就会增加，从而提高生产力。这意味着员工越敬业，他们的效率就越高，成功的动力就越高。根据合益集团 ( Hay Group ) 的一项研究，“员工敬业的办公室工作效率提高了 43%”。

留住优秀员工是每个企业成功的关键。敬业的员工可以显着降低公司的流动风险。

随着敬业的员工对公司的成功投入更多，他们也会变得更加忠诚。简而言之，当员工感到满意和投入时，他们更有可能留在组织中。除了保留员工之外，拥有高度敬业的员工队伍的企业也更有能力吸引新的合格员工。

创新与员工敬业度之间存在密切关系。敬业的员工表现更高，并对工作充满热情和兴趣，这往往会带来工作场所的创新。

由于高度敬业的员工感到自己在组织中拥有真正的利益，他们会努力高效地创造新产品、服务和流程。敬业的员工和高层管理人员在工作场所的协作也能促进组织的整体发展。

员工敬业度较高的公司往往具有较高的盈利率。当员工敬业时，他们的生产力和效率就会提高，从而对公司的利润产生积极影响。

提高绩效和创新也可以成为改进工作并以完成所有工作的方式组织工作的一个因素。

员工敬业度可以带来一些明显的商业利益，但重要的是要记住，在建立一个敬业度更高、更快乐的环境时，你不要给员工施加额外的压力来增加福利。通过成功实施员工敬业度策略，收益应该成为该策略结果的一部分。