学习方式

多任务处理是人类大脑的关键功能之一，它使我们比所有其他物种更强大。由于学习不同事物的能力，它使我们对不同类型的技能保持在不同的认识阶段。基于这些，训练个别候选人的方法可能会有所不同。因此，当今，以学习者为中心的环境至关重要。正如学习者有多种特征一样，人们的学习方式也有多种。

以下是学习者用来学习任何东西的五种感觉 -

前三种感官对于解释训练方法至关重要，并且一直被主要使用，而嗅觉和味觉与我们关注的主题无关。

为了处理并存储信息，人们可能喜欢从某人那里听到信息，或者可能通过成为工作团队的一员来体验工作，甚至观看其他人的工作。哪种方法适合哪个候选人，纯属巧合。有时，这些方法的组合也很有用。

通过听觉来学习

听觉信息是最适合记忆方法的学习者就属于这一类。他们更喜欢听录制的主题而不是阅读它。当他们听到而不是阅读时，他们会更好地记住该信息。

您会发现这样的人更适合通过电话进行销售拜访，因为他们非常专注并且容易接受声音波动和语调。

以下是训练听觉学习者可以采用的方法 -

那些更喜欢在现实和经验中工作而不仅仅是聆听的人就属于这一类学习者。他们也被称为物理学习者或实践学习者。确切地说，他们通过工作的实际经验，通过感受工作的每一点来学习。

那些通过动觉学习的人甚至可以在谈话中注意到并学习面部表情。一旦参与其中，他们就能记住这些地点。他们更愿意实地考察，而不是聆听或阅读。在获得实践经验后，他们更喜欢将阅读作为第二途径。他们可以参加讲座，但除非其中包含实际或模拟演示，否则这对他们来说是有限的。

以下是可以采用的方法来训练动觉学习者 -

视觉学习者是那些通过观看轻松学习东西的人。他们是那些喜欢读书的人。他们更喜欢绘画、图画或音乐等艺术表现形式。

那些通过视觉感官学习的人相信他们所看到的。分散注意力的噪音不会打扰他们，但任何阻挡他们视线的东西都会打扰他们。有些员工会要求您通过绘图或书写在纸上给出指示。你可以很容易地理解它们是视觉类的。

以下是训练视觉学习者可以采用的方法 -

这样做的目的是确保考生能够接受他适合的任何方法所教授的内容，从而获得所有方法的培训。另外，还要根据自己的学习风格不断寻找其他可以应用的方法，你可以通过他提供的线索来观察。

另一个好主意是问候选人自己，他/她喜欢用什么方法来学习任何东西？到目前为止，我们一生都在接受训练。每个人都知道他/她是否更喜欢聆听、阅读、参加研讨会、团队合作或任何其他学习方式。所以，向他询问这件事可能是一个节省时间的主意。

既然您知道学习者可能需要哪些方法来掌握这些技能，那么如何更好地利用这些知识并为您的团队安排销售培训就取决于您了。