创业技巧 - 简介

许多行业观察家对创业的起源争论不休。这里需要注意的事实是，大多数争论创业起源的学者要么是经济学家，要么是历史学家。共同论坛认为，“企业家”的概念源自法语概念entreprendre，与英语的商业Behave概念密切吻合；从这个意义上说——“承担”。从商业角度来看，承接简单来说就是开办企业。

创业理论在几十年的企业发展过程中一直在发生变化，并得到了不同学者的众多定义和特征，他们认为大多数企业家都有一些共同的品质。创业精神的基础是经济学和其他学科，如历史、政治、教育、文化、经验和网络。

熊彼特（Joseph Alois Schumpeter，奥地利出生的美国经济学家和政治科学家）表示，各种不同理论的结合形成了一套通用的创业技能和指导方针。然后他列出了企业家的特征如下：

他承认，虽然这些特征并不是唯一的特征，但它们确实在很大程度上解释了为什么有些人成为企业家而另一些人却没有。

什么是创业精神？

“创业”一词有多种含义。在认真讨论所有可用的方法之后，我们可以得出结论，创业是一种利用市场范围内存在的机会的经营业务系统。

自营职业要求应利用经济体系内的任何可用机会来创建和运作新组织。一个潜在的企业家应该表现出在市场上寻找投资机会的兴趣，以便他们能够根据可识别的机会成功地经营企业。

因此，通过企业家的上述职责，“企业家精神”一词最终被定义为涵盖多种功能的功能，例如 -

企业家是能够在任何特定情况下发现和感知商机可用性的商业人士。然后，他们将利用这些机会，在不同市场采用新的生产方法来创造新产品。他们还将通过使用各种能给他们带来利润的资源以不同的方式运作。

值得注意的是，尽管大多数创业企业都是从小规模起步的，但此类企业的所有者不一定是小规模所有者。事实上，他们可能是大企业主，在投入大量资金之前首先尝试试水。小企业主害怕风险，但成功的企业家非常具有创新精神，知道如何在商业环境中盈利，即使风险非常高。

事实上，创新是任何企业家的生命线；这是帮助他们比市场上的老牌企业获得优势的工具之一。因此，企业家被定义为“基于解决实际问题的创新方法开展创业活动的个人或个人团体”。

在许多可能的情况下，潜在的企业家没有机会建立或资助自己的企业，而被迫在组织中工作。在这种情况下，他们被称为“企业家”，即组织内的企业家。这些人也是企业家，因为他们与老板没有典型的“雇主雇员”关系；他们是企业家。相反，他们只是作为合作者运作，并在组织中被视为有远见的人。

有时，这些人自己并没有意识到自己的才能和隐藏的技能。组织需要识别这些人才，然后鼓励这些人发挥他们的创业能力，为组织谋取利益，否则这些人最终会在日常生活中感到沮丧，并会离开组织或创办自己的企业来追求自己的想法。

企业家是通过创业模式进入企业并试图建立企业的人。这样做的同时，还冒着将生产要素聚集在一起解决某个问题并从中获利的风险。

另一方面，在缺乏可用的商业资本、基础设施或明确方向的情况下，内部创业者倾向于在现有组织内工作，以寻求商业机会的开发。

就像企业家和内部企业家一样，我们也有一个“技术企业家”，他是一个有兴趣通过技术带来创新，然后使用相同的技术建立一个成功的商业帝国的人。

技术企业家首先是技术创新者，然后是希望通过技术创新创造个体经营和其他就业机会的商人。