员工职业道德

负责任且可靠的员工所践行的基本道德是，他保持高效并对其Behave负责，其中包括对其Behave的好或坏后果负责。

除此之外，准时、保持专注以及以包容性的方式解决问题和决策等品质也非常重要。

专业人士应该学会为自己的成果感到自豪，以身作则，解决问题，而不是为打翻的牛奶哭泣。

关于邀请过度友好的警告作为不成文的准则贯穿于管理层。许多人承认，职业联系和个人依恋之间存在一条界限，应该受到尊重，切勿跨越。话虽如此，公司仍然非常重视与每个人进行清晰、准确的沟通。

员工道德工作表

道德帮助我们判断什么是对的，什么是错的，以及如果我们遵循错误的做法我们将要付出什么代价。下面给出的是员工在有利可图但有潜在危险的情况下可能面临的道德困境的情况。建议读者仔细阅读情况，然后回答后续问题。

Rishabh Dash 在 Agri Chemicals Pvt. 担任会计师一年。有限公司，一家肥料制造厂。之后，他向班加罗尔一家知名公司QWERTY Solutions 申请了一份工作。对所需候选人的要求是“2-5 年会计经验”。

Rishabh不想失去在知名公司工作的机会，因此在简历中谎称“3年工作经验”。他被选中并很快就赢得了良好表演者的声誉。在最初的六个月里，他甚至两次被评为“本月最有前途的员工”。

有一天，出于纯粹的嫉妒，瑞沙巴的一位同事决定收集一些有关他的背景信息。他去了农化公司并发现了真相。不用说，他回来泄露了秘密。

Rishabh的主管听到这个消息非常不安，因为他对Rishabh的印象非常好，并且实际上决定提拔他，以便他可以分担一些管理职责。