职业道德 - 快速指南

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职业道德 - 简介

Rajat 和 Meera 是在同一家公司工作的同事。他们也在同一个团队中，从事同一个项目。有一天，Meera 向 Rajat 吐露，她将在两个月后离开公司。

拉贾特试图劝她不要仓促做出这样的决定，但从梅拉的决心中，他很快就意识到她已经下定决心了。她要求他不要与其他人分享这件事，因为除了他之外，她没有向任何人提起过这件事，拉贾特保证他不会。

一周后，拉贾特在停车场与他的经理进行了一次“私下”谈话，他得知管理层正计划为米拉或拉贾特提供晋升机会；然而，这一决定稍微倾向于梅拉。如果梅拉不碍事，拉贾特就会自动选择这份工作，而且他知道她会辞职。

Rajat 应该保持沉默还是告诉经理？

一方面，他答应她保持安静，尽管是在不同的情况下。另一方面，她无论如何都要离开公司，所以告诉只会让这个过程变得更容易。你会怎么做？

什么是职业道德？

企业环境中的专业人士常常面临这样的困境（如上例中的 Rajat）。职业道德审查企业环境中出现的道德和伦理问题。

研究发现，与非专业人士相比，大多数专业人士在职业生涯中面临道德问题，主要是因为专业人士接受的培训是为社会提供非专业人士无法提供的服务。

正是由于专业人员提供的服务，他们也有资格获得某些特权和豁免权。例如，医生有权切开病人的身体，因为他接受过治愈病人疾病的培训，并且如果发生不愉快的事情，他可以免受任何负面影响。同样，警察有权携带武器，他可以使用它们来保护自己或他人的生命免受迫在眉睫的危险。不是每个人都可以对某人进行手术，也不是每个人都可以保护您免受社会上不合群的因素的侵害。

由于这些额外的责任和复杂的场景，很难理解一个人在复杂情况下的Behave方式。职业道德是一种通过广泛的培训、分享现实生活中的例子以及遵循职业道德实践来回答这些难题的方法。

职业道德 - 法律与道德

许多人将“道德”与“法律”混淆。法律这个词用来定义与法律或其运作有关的任何事物。它适用于法律体系中的所有实践、语言、过程、程序、文化和其他相关概念。另一方面，道德是用来定义个人的传统规范和道德的词。

许多现有的法律都源于伦理，而伦理植根于道德以及对Behave或Behave的正确或错误的看法。

任何法律Behave均适用于实施特定法律的国家中的所有人。另一方面，道德是特定于社会的。位于相似地缘政治区域的两个不同社会肯定有一种法治，但它们可能有两种不同的道德规范。例如，在印度，有一部适用于每个公民的法律，但可能有几种道德仅适用于相关社会。

然而，法律和道德这两个术语都是时空的，并且随着时间和空间的变化而变化。例如，曾经有一段时间奴隶制在法律上是合理的。

你们中的许多人可能会同意，监禁自由人并将他们驱逐出自己的土地和家庭根本不道德。一段时间以来，该法律经过修改和重新起草以废除奴隶制。

换句话说，伦理学强调生物的权利（在道德基础上），并建议不应以任何方式侵犯它。

员工职业道德

负责任且可靠的员工所践行的基本道德是，他保持高效并对其Behave负责，其中包括对其Behave的好或坏后果负责。

除此之外，准时、保持专注以及以包容性的方式解决问题和决策等品质也非常重要。

专业人士应该学会为自己的成果感到自豪，以身作则，解决问题，而不是为打翻的牛奶哭泣。

关于邀请过度友好的警告作为不成文的准则贯穿于管理层。许多人承认，职业联系和个人依恋之间存在一条界限，应该受到尊重，切勿跨越。话虽如此，公司仍然非常重视与每个人进行清晰、准确的沟通。

员工道德工作表

道德帮助我们判断什么是对的，什么是错的，以及如果我们遵循错误的做法我们将要付出什么代价。下面给出的是员工在有利可图但有潜在危险的情况下可能面临的道德困境的情况。建议读者仔细阅读情况，然后回答后续问题。

设想

Rishabh Dash 在 Agri Chemicals Pvt. 担任会计师一年。有限公司，一家肥料制造厂。之后，他向班加罗尔一家知名公司QWERTY Solutions 申请了一份工作。对所需候选人的要求是“2-5 年会计经验”。

Rishabh不想失去在知名公司工作的机会，因此在简历中谎称“3年工作经验”。他被选中并很快就赢得了良好表演者的声誉。在最初的六个月里，他甚至两次被评为“本月最有前途的员工”。

有一天，出于纯粹的嫉妒，瑞沙巴的一位同事决定收集一些有关他的背景信息。他去了农化公司并发现了真相。不用说，他回来泄露了秘密。

Rishabh的主管听到这个消息非常不安，因为他对Rishabh的印象非常好，并且实际上决定提拔他，以便他可以分担一些管理职责。

问题

• 当 Rishabh 在简历中夸大自己的经历时，你认为他一定担心自己最终会被抓吗？如果你处于类似的情况，你会怎么做？

• 如果你而不是他的同事知道有关 Rishabh 的真相，你会怎么做？解释一下你的观点。

• 如果你在申请工作时遇到类似的情况，你会想像 Rishabh 那样做吗？解释一下你的观点。

雇主职业道德

公司还开始通过为员工提供公平的评估并与他们分享权力和责任来鼓励在工作场所培养和实践良好的道德规范。工作责任的分担方式以及工作的委派方式是透明的。清晰的沟通和准确的指示非常重要。

公司定期开展培训，提升员工知识水平和工作能力。与员工分享建设性反馈并邀请他们提供反馈是鼓励员工将组织视为一个集体单位的重要步骤，团队被分配了特定的职责。

最近的一项调查发现，被鼓励在商业实践中遵守道德规范的员工忠诚度更高，工作效率更高。不仅如此，他们还成为基层员工的榜样，得到了各方的积极认可。这导致了他们的专业成长和决策权力的扩大。

雇主道德工作表

雇主和雇员之间存在一种“服务补偿”关系，即雇主向雇员支付已经商定的公平工资，以换取雇员完成的公平工作。

以下场景是从雇主的角度来看的。读者被指示运用他的同理心技能，同时尝试理解这种情况如何提出一些关于所使用技能的工作量的问题。

设想

Shanti 受雇于 Sam Consultants Pvt.。有限公司担任接待员。由于公司刚刚成立，Shanti 在处理询问和与客户互动后还剩下很多时间

几天后，香蒂的主管注意到她大部分时间都没有工作。因此，他给她分配了一些额外的职责，例如将硬拷贝转换为软拷贝以及校对办公室文件。这些额外的责任给香蒂带来了额外的负担。现在，她的工作负担过重。结果，她无法在当天完成工作，因此她的任务被堆积到第二天，依此类推。

她的主管认为他赋予香蒂更多责任的立场是合理的，因为他正在向雇员支付她作为雇主的全部会费。

问题

• 如果你是主管，你的想法会和你一样吗？解释一下你的观点。

• 主管的Behave是否符合公司或专业标准？

• 如果你是主管，你会怎么做？解释一下你的观点。

职业道德

早些时候，人们普遍认为公司只是人们聚集在一起并在团队中发挥作用以获得某些预期结果的地方。换句话说，企业就像一台机器，由各个部件协同工作以产生预期的结果，因此这台机器的故障应该归咎于有缺陷的部件，而不是整个机器。

现在通过对各种公司的工作模式的详细研究可以断言，公司不是机器。相反，他们更像人类，能够相互收集数据以改善生计并应对环境变化，做出影响整个公司的决策。

因此，“公司”一词正在迅速让位于“组织”，这意味着整个公司就像人体一样运作，具有对其生存和繁荣至关重要的不同器官。

职业道德工作表

本工作表旨在帮助您了解您的道德维度以及是什么促使您采取生活中的步骤。参与者在回答这些问题时应诚实，因为这是对价值观的自我评估。

价值观体系

在下表中，您最看重的十个要素是什么？

品质体系

以下哪十种品质是您最珍视的？

信仰体系

保留你在上面选择的价值观和品质，写下二十个陈述，解释一个人的道德应该是什么样的，他应该具备什么品质以及在什么情况下。

道德体系

此练习旨在让您准确分析您的思维导图。根据您的评估对以下陈述进行评分。使用以下比例 -

1 = 从不2 = 很少 3 = 经常 4 = 很多次 5 = 总是

上述 20 条陈述分为 10 个类别，标题为 (AJ)。^{通过将第一个问题的值放在第一}行的 A 列下，依此类推，输入您分配给前 10 个语句的值。

对于接下来的 11-20 十个陈述，将其相应的分数写在第二行 A-J^下。现在，根据相应列 (C1 + C2) 添加值，并按行添加值，即一行中 A–J 下的值。

请注意，列的总和将等于行的总和。

报表记分卡图表

10个类别的分数

每一栏都代表了具有正确商业道德的人所具有的品质。他们是 -

现在检查您的分数，看看您在哪一列中获得最高分数。那是你最高的道德能力，而你得分最低的那一栏就是你最低的道德能力。完成后，将您的总分与下面提到的评分标准相匹配 -

• 90-100 − 优秀的道德Behave

• 80-89 - 非常良好的道德Behave

• 70-79 - 良好的道德Behave

• 低于 69 - 道德Behave有问题

职业道德 - 员工的权利

员工是公司的资产，任何有道德的组织都希望为员工提供安全、快乐的工作环境、稳定的工作、合理的工作时间调整以及健康的工作与生活平衡，从而让员工幸福快乐。

许多在为员工提供理想环境方面名列前茅的公司都将其良好的员工管理和保留计划视为其成功的关键。

雇员在其工作场所至少享有以下权利 -

• 工作中不得歧视，尤其是基于性别、国籍、宗教、医疗状况和政治立场的歧视。

• 健康的工作与生活平衡，这意味着不要长时间工作。如果雇主在委派工作方面出现不必要的延误，员工也可以举报。

• 保护残疾人和有健康状况的人的工作。

• 全面保护免受任何形式的性骚扰，并免于被迫以Boon换取利益。

• 可以自由地与其他员工讨论雇佣条款和条件，并根据时代的变化协商工资以适应生活方式。

• 有权要求安全的工作条件，并有权保留回答有关年龄、宗教、国籍和健康状况的问题。

• 要求对工作条件进行某些改变和修改，以适应因当前医疗状况而可能出现的情况。

• 有权组建或参加旨在改善工资、生活方式、工作环境并强调工作场所员工权利的工会。

职业道德 - 举报人政策

举报人是公司的雇员或前雇员，他们举报公司的不当Behave并揭露雇主的错误和不道德Behave。根据举报的类型，举报人分为以下两种类型 -

• 内部举报人- 内部举报人向该公司的主管或高级管理人员举报公司一名或一群员工的不道德Behave或非法程序。

• 外部举报人- 外部举报人向外部机构报告其公司的疑虑。大多数外部举报人来自大公司，这些公司的高层管理人员本身就发出不道德的、有时甚至是非法的指示来遵循。

有时，举报人也是其他各种本地和国际公司的员工。因此，许多举报人也根据他们来自的组织进行分类。根据情况，举报人有两种类型 -

• 联邦举报人- 联邦举报人与政府机构合作，报告与国家政策等相关的案件。最近的一个案例可以引用爱德华·斯诺登先生的案例，他曾作为政府承包商与国家安全局合作，并报告国家安全局正在监视人们并窃听他们的电话。

• 企业举报人- 企业举报人与私营企业机构合作，向上级当局泄露欺诈和伪造记录和账户的Behave。

过去，许多大型保险公司都曾因不喜欢公司运作方式的有道德的员工而受到责难。美国最大的能源公司之一安然公司(Enron )被该公司副总裁雪伦·沃特金斯(Sherron Watkins)打垮，她曾报告各种财务报告会计阶段存在大量违规Behave。

对于向公司当局或外部机构举报公司高层的不当Behave的举报人，制定了规则和规定 -

• 举报人只需举报不当Behave即可。他不需要调查不道德的Behave。

• 举报人可以要求完全保密，尽管有时必须公开举报人的身份才能进行适当的法律调查。

• 举报人受到保护，免受雇主的任何法律或非法影响、就业方面的变化（例如给他们分配不良任务、降低工资或解雇）。

举报人需要注意某些事项。举报人不会获得对其个人不当Behave的任何豁免权，因此他将被追究责任。此外，他举报的动机必须符合道德，而不是为了谋取个人利益。