工程道德 - 保密

员工或工程师的另一项重要责任是维护组织或雇主的机密。要了解保密性，我们需要了解什么是知识产权。

知识产权

这个术语经常在商业领域使用。知识产权是指发明等智力成果；文学艺术作品、设计；以及商业中使用的符号、名称和图像。

一个人头脑中的想法和构想可以付诸行动，也可以不付诸行动，但这个想法是一个人智慧的结果，它不能被窃取。此类问题大多是科学家、工程师、商人或即将创业的人等遇到的。知识产权，即知识产权受法律保护；专利、商标和版权使人们能够因其发明或创造而获得认可。

在与组织合作时，工程师应该遵循一些道德规则并避免影响任何人的知识产权。当组织通过某种协议采用这些内容时，每个员工都有责任在整个项目中维护机密。

当任何信息中添加“机密”一词时，就意味着该信息不应与所有人共享。这主要是商业秘密。保持机密性和避免有害的利益冲突是团队合作和信任的特别重要的方面。

保密是一种有助于对所有需要保密的信息保密的做法。保密是指不公开尚未为公众所知的有关公司业务或技术流程的任何数据。每家公司都拥有一定的知识，并且可以识别可能有权访问一组特定信息的个人和团体。此类团体的成员共同承担保密责任。

机密信息可以理解为特权信息和专有信息。特权信息是指“仅在特殊特权的基础上可用”，例如授予从事特殊任务的员工的特权。专有信息是公司拥有或所有者的信息，因此是物权法仔细定义的术语。它简称为商业秘密。

除非专利持有人授予许可，否则这些专利从法律上保护产品不被其他竞争对手制造和销售。而商业秘密则没有这样的法律保护。因此，逆向工程可以通过分析产品来估计其制造从而复制它或开发更多的东西来完成，而无需任何许可。

当员工更换工作时，保护机密信息的义务并不会终止。前雇员受到道德规则的约束，不得向新雇主泄露或出售此类信息。员工可能会为了个人财务或职业发展而更换工作。但这绝不会影响他曾经工作过的老公司。

工程师的知识库可以直观地了解哪些设计可行，哪些设计不可行，而商业秘密构成了该知识库的一部分。如果在项目完成之前不允许员工更换工作，通常被认为是更好的交易；这有助于避免不必要的信息泄露。

为了保护工程师和其他雇员的个人利益和权利，同时承认雇主的权利，施加一些限制的雇佣合同会有所帮助。通常，这些限制集中在未来雇主的地理位置、离开当前雇主后可以从事某些工作的时间长度以及允许未来雇主从事的工作类型。

但此类合同威胁到个人自由追求职业的权利，因此法院往往不承认它们具有约束力。雇主可能会尝试不同的计划，例如同意几年内不再为类似的项目工作，或者在同一项目完成之前担任同一项目的外部顾问，以使他们遵守道德。其他策略，例如在绝对必要的情况下限制员工的商业秘密，可能会导致参与研发的工程师的知识基础减少。

对于雇主来说，一个潜在的解决方案可能是在员工中培养一种职业责任感，而不仅仅是遵守当前雇主的指示。

首要理由是尊重个人和公司的自主权（自由、自决），并承认他们对一些与自己有关的私人信息的合法控制权。自治的权利和义务及其效用必须得到遵守。一旦保密性得到妥善维护，信任和可信度就会增强。

一个人可能有不同类型的兴趣。这些利益可以根据意愿、方便和现行法律来追求。在组织中工作的人可能有与他正在从事的工作相关的多种兴趣；如果他从事一些副业，这意味着他可能是竞争对手或可能与竞争对手合作，这可能会给雇主带来问题。这样的员工通常会被组织解雇。

因此，我们可以通过说利益冲突通常在满足以下两个条件时出现来完善我们对利益冲突的定义 -

利益冲突和利益冲突之间存在着一种常见的困境。为了清楚地理解两者之间的关系，让我们考虑两个例子。

让我们考虑一个女孩，她需要从自己的兴趣中进行选择以适应她的时间表。她想要参加大学考试，想要上音乐课，想要出去看电影，想要举办研讨会，也想要去看望她的朋友。由于时间紧迫，她有兴趣选择做什么和不做什么。用于提及这一点的术语可以是“利益冲突”，这在道德上不可能是错误的。

如果考虑另一个例子，一个男人在一家公司工作，处于某个关键职位，他可以接触到所有机密信息，并且如果他担任他妻子公司的非官方顾问，那么这在道德上是错误的，其中存在道德冲突肯定会出现。这可以称为“利益冲突”。

因此，这两个概念是不同的。

会出现各种利益冲突的非常微妙的情况。让我们看看最常见的 -

以下定义将帮助我们理解这一点 -

有时，如果提供的金钱或礼物足够多，足以威胁到竞争情况的公平性，那么此类礼物就会被证明是贿赂。它们不能被视为简单的小费。因此，有一条经验法则规定了这样的条件：“如果提供或接受某件特定礼物如果公开可能会给您的公司带来尴尬的后果，那么就不要接受该礼物”。

员工在本公司工作期间，如果在闲暇时间为其他公司提供支持以赚取更多收入或出于其他职业方面的目的，可以理解为做出不道德Behave。这种Behave称为兼职，通常会造成利益冲突。造成此类冲突的实例可能是为竞争对手、供应商或客户工作。

对额外收入的需求或个人和职业发展的需要可能会促使人们追求这些想法，这通常会产生问题。然而，当兼职使人精疲力尽并从而损害工作绩效时，就会出现一种特殊的利益冲突。

内幕信息可能涉及自己的公司或与之有业务往来的另一家公司。为了其他利益而泄露信息，无异于自掘坑。对他人公司的兴趣会使一个人道德低下，并让他超越道德界限，这可能会对接受特权的保密性产生影响。当一个人超越了他的道德底线时，即使是受益人也不再进一步信任他。

当员工所追求的利益可能导致他们无法履Behave其工作的雇主或客户的利益服务的义务时，就会发生员工利益冲突。