工程道德 - 工程师的权利
工程师的基本权利包括像任何人一样自由生活和追求合法利益的权利，以及反对种族或性别歧视、按工作领取工资、选择政治活动的权利等。其他员工。除此之外，工程师作为专业人士还拥有一些特殊权利。
专业权利
工程师作为专业人员所享有的权利称为专业权利。这些专业权利包括 -
- 职业良心的基本权利。
- 依良心拒绝的权利。
- 专业认可的权利。
职业良心的权利
这是一项基本权利，它解释了在履行职责时以道德和伦理方式做出的决定不能受到反对。职业良知权是在履行职业责任时运用职业判断的道德权利。它需要自主的道德判断来试图揭示道德上最合理的行动方针，而正确的行动方针并不总是显而易见的。
有两种一般方法可以证明职业良心的基本权利。
就该职责而言，有必要进行道德反思和良知来证明职业职责的合理性。
尊重人和规则功利主义的一般义务将强调允许工程师履行其专业职责的公共利益。
良心拒绝的权利
良心拒绝权是拒绝从事不道德Behave的权利。之所以可以这样做，只是因为这样做对Behave者来说是不道德的。这一Behave可能会在基于权威的关系中带来冲突。
这里要考虑的两种主要情况是 -
当所有员工广泛认同的协议中已经指出某些Behave是不道德的。
当相当多的人对这种Behave是否不道德产生分歧时。
因此，工程师和其他专业人员有道德权利拒绝贿赂、伪造文件、篡改测试结果、撒谎、虚报工资或威胁胁迫员工等不道德Behave。
获得承认的权利
工程师有权获得对其工作和成就的认可。工程师还有权对自己所做的工作进行保密，并能得到外部的认可。内部认可的权利，包括专利、晋升、加薪等以及公平的薪酬，也是其中的一部分。
承认权的实现会激励雇员成为组织中值得信赖的成员，这也使雇主受益。这使员工受到道德约束，增强了遵守职业道德的道德性。
员工权利
雇员权利可以是涉及雇员身份的任何权利，无论是道德权利还是法律权利。它们还涉及一些职业权利，例如根据合同中提到的工资获得报酬的权利。隐私和平等机会也可以被视为基本权利。
隐私
隐私权是指在工作之外拥有私人生活的权利。这是控制对自己信息的访问和使用的权利。
雇主职能与雇员权利发生冲突的例子是，与工作相关的询问或在工作中进行的任何其他测试，包括与个人生活有关的问题，例如饮酒或性Behave。主管在下属不在的情况下打开并检查下属的办公桌，或者管理层询问他的好恶或在社交媒体上发布的与公司无关的个人观点的情况。
雇主应注意与雇员的关系，注意保密，不能破坏信任。此类情况下的个人信息是基于特殊的职业关系和信任而提供的。
机会均等——非歧视
基于性别、种族、肤色、年龄或政治或宗教观点等琐碎因素对一个人的贬低可以被理解为歧视。任何工作场所都不应允许这种歧视；这是每个人都必须受到平等对待的地方。这些东西会在内部影响人的自我认同和自尊，这在工作环境中是有害的，因为工作本身应该代表一个人的自我形象。
根据1964 年《民权法》，“雇主未能或拒绝雇用或解雇任何个人，或以其他方式在报酬、条款、条件或特权方面歧视任何个人，均属非法雇佣Behave。由于个人的种族、肤色、宗教、性别或国籍而无法就业”。
机会平等——性骚扰
当今世界，世界范围内的性骚扰案件数量不断增加。这是一个不幸的情况。近二十年来，收费案件多起，且不断增多。性骚扰的定义是“在不平等权力关系的背景下不必要地强加性要求”。性骚扰是通过性手段展示权力和攻击Behave。它有两种形式：交换条件和敌对的工作环境。
交换条件包括主管要求性优惠作为某些就业福利（工作、晋升或加薪）的条件的情况。它可以采取性威胁（伤害）或性提议（以利益换取利益）的形式。相比之下，敌对工作环境是指工作场所中威胁员工平等机会权利的任何以性为导向的方面。它包括不受欢迎的性提议、猥亵言论、性斜视、发布裸照和不适当的身体接触。
机会平等——平权行动
平权行动是指对过去被剥夺同等重要性的个人或群体给予优先考虑。例如，妇女和少数民族社区过去没有得到平等待遇并受到虐待。因此，为了弥补这一点，最近的法律进行了修订，为他们提供了教育、就业和社会部门保留的特殊配额。
这些优惠都是为了弥补之前的不当Behave。理想情况下，这种补偿应该给予那些过去被剥夺工作的特定个人。但此类行动的实际可能性是有限的。性别歧视和种族主义仍然渗透在我们的社会中，为了抵消其潜在影响，有必要采取反向优惠待遇，以确保少数群体和妇女享有平等机会。
知识产权
知识产权是一种财产权，允许专利商标或版权作品的创造者或所有者从自己的作品或投资中受益。这些权利使权利人能够受益于对科学、文学或艺术作品作者身份所产生的精神和物质利益的保护。《世界人权宣言》第 27 条概述了这些权利。
知识产权保护
与其他权利一样，知识产权也应该得到保护和支持。需要保护IPR（知识产权）的原因如下
创造和发明是人类发展进步的道路，无论是技术还是文化。
这些发明应该受到法律保护，以培养更多创造的承诺和兴趣。
这些知识产权必须得到保护和促进，从而间接促进经济增长，创造新的就业机会和产业，并提高生活质量和享受。
知识产权受到专利、商标、工业设计、版权等某些措施的保护。
专利
专利是授予发明的专有权。它为专利权人提供的保护期一般为20年。凭借专利权，人们可以因其适销对路的创新而获得任何物质奖励。
一旦获得专利保护，未经专利所有者同意，该发明不得用于商业制造、使用、分发或销售。法院为这些专利权提供法律保障。相反，如果第三方对发明提出质疑并成功，法院可以宣布该专利无效。
商标
我们经常遇到某些独特的标记或标志，用于识别个人或公司生产或提供的某些商品或服务。这些商标确保产品属于授权所有者。业主可以授权其他人以换取一些付款。通过商标提供的保护是有限期的，但可以在支付相应费用后无限期地续展。
这些商标可以是文字、字母和数字中的一种或组合。它们甚至可能由图形或符号组成，例如形状、颜色、全息图、尺寸或一些不可见的符号，例如气味、味道和声音。集体商标由一个协会所有，该协会的成员使用它们来表明产品具有一定的质量水平，并同意遵守该协会制定的具体要求。
工业设计
工业品外观设计的所有权可以防止任何重复。工业设计使物品具有吸引力并增加产品的商业价值。这进一步增加了适销性。复制肯定会误导消费者，也可能导致对原产品的诽谤。
地理位置
地理位置标志有助于客户识别使用该地理区域的原材料生产的原始且优质的产品。该标志向客户保证产品是在特定地点生产的，并且具有因生产地点而产生的某些特征。它可以被所有在某个地理位置指定的地点生产具有某些品质的产品的生产者使用。
一些例子包括咖啡豆的“巴西”、葡萄酒的法国“波尔多”和烟草的古巴“哈瓦那”。
世界知识产权组织
知识产权受到成立于1970年的世界知识产权组织（WIPO）这一国际组织的保护。该组织的成立是为了确保全世界知识产权创造者和所有者的权利受到保护。因此，发明者和作者因其独创性而受到认可和奖励。
以下是位于瑞士日内瓦的 WIPO（世界知识产权组织）总部的图片。
举报
当员工或前员工向有能力对该问题采取行动的人传达有关重大道德问题的信息，并且在批准的组织渠道之外（或在强大压力下）这样做时，就会发生举报。
当信息传递到组织外部时，即为外部举报。当信息传达给组织内的某人时，即为内部举报。在传达信息时，如果个人公开透露自己的身份，则属于公开举报；如果隐瞒身份，那就是匿名举报。
对举报的担忧
一般认为，如果满足以下条件，举报是允许且有义务的：
所报告的实际或潜在危害是严重的。
危害已得到充分记录。
这些担忧已报告给直接上级。
在没有得到直接上级的满意后，组织内的常规渠道被用来接触最高管理层。
人们有理由希望举报能够帮助预防或补救伤害。
保护举报人
举报会带来巨大的报复风险，挑战这种风险既困难又昂贵。因此，政府对某个组织的雇员实行了保护措施，以保护举报人免受因合法披露被认为违反任何法律、规则或条例、管理不善、严重浪费资金、滥用权力或滥用职权的信息而遭到报复。对公共健康和安全造成重大和具体的危险。
除了保护负责任的举报人之外，精心制定和执行的法律还可以为公众提供两种好处。它们是偶发性的和系统性的。间歇性好处有助于防止在特定情况下对公众造成任何伤害。系统性的好处在于向行业发出强烈的信息，要求其采取负责任的行动，否则一旦举报就会受到公众的监督。
超越举报
当组织内部没有公开或自由地沟通可能性时，就需要进行内部举报。至少在某些特殊情况下，应该能够直接接触更高级别的管理人员。更好的一步可以是让监察员或道德审查委员会参与其中，让他们真正自由地调查投诉并向最高管理层提出独立建议。
任何结构性变革中必须涉及的关键因素是创造一种积极肯定工程师努力维护和捍卫其在涉及道德考虑的问题上的专业判断的氛围。