SAP HR - 薪资管理

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薪资是SAP HR模块的关键组件之一，用于处理组织中员工的薪资。

重要特点如下 -

• 工资管理可以与人事管理、时间管理、工资和会计集成。

• 数据保留允许您使用人事管理中的主数据和其他工资相关数据。

• 时间管理中的时间数据包含在工资单中，并在工资单运行期间使用。

• 激励工资组件用于直接处理工资单。

• SAP Payroll 组件中的费用和应付信息直接过帐到财务会计 FICO 中，以便为所有成本分配成本中心。

• SAP Payroll 系统还计算总工资和净工资。它包括每位员工的付款和工资期间的扣除额。所有付款和扣除均包含在使用不同工资类型的薪酬计算中。

工资控制记录

薪资控制记录用于在人力资源系统中运行薪资流程。薪资控制记录用于在薪资运行期间锁定主数据，从而锁定薪资处理期间的更改。

您必须为工资运行的每个部分手动设置工资控制记录。

按照以下步骤设置工资控制记录。

步骤 1 - 使用 T 代码：PA03。选择工资区域并单击更改图标。

步骤 2 - 将打开一个新窗口，如屏幕截图所示。

• 工资单状态- 这确定工资单运行的状态。它还定义当前工资核算周期和工资核算已运行的次数。

• 最早追溯会计期间- 这表示追溯会计的最早最长工资核算期间。

• 人事控制记录的上次更改- 显示更改工资控制记录的人员的详细信息以及进行了哪些更改。

工资控制记录中的选项

工资控制记录屏幕中提供以下选项 -

不正确的人员编号- 用于检查上次工资单运行中拒绝的员工数量。

列出人员编号- 用于获取工资单区域中包含的员工列表。

锁定人员编号- 用于获取信息类型 0003 中被锁定在工资单之外的员工列表（SAP HR 中的工资单状态，停止为他们执行工资单运行的能力。

工资控制记录对于工资运行是必要的 -

• 发布模式- 如果您想在更新状态下运行工资单，则应使用发布模式。

• 更正- 意味着数据可以更改。随后必须进入发布模式以更新该数据更改。

• 检查工资单结果- 您无法在此模式下更改数据。它用于运行与工资单相关的报告。

• 退出模式- 当薪资运行完成时，选择退出模式。