SAP HR - 时间限制

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时间约束用于确定对象类型如何存在以及它们将如何在 HR 系统中更新。

您还可以在组织管理中定义对象类型的时间限制，以拥有合适的系统。您不需要在系统中保留孤立对象类型。

• O - O → 时间限制 1
• O - S → 时间限制 2
• O - K → 时间限制 3
• S - O → 时间限制 4
• S - P → 时间限制 5

时间限制分为三种类型 -

• 时间约束 1对于 HR 系统中存在的记录是强制性的，并且可以在任何时间点存在。

• 时间约束 2对于记录来说不是强制性的，但在任何时间点都只存在一个。

• 时间约束 3对于记录来说不是强制性的，并且在任何时间点都可以有多个。

为关系分配时间约束

步骤 1 - 要为关系分配时间限制，您必须使用 -

SPRO → IMG → 人员管理 → 组织管理 → 基础设置 → 数据模型增强 → 关系维护 → 维护关系 → 执行

步骤 2 - 在左侧窗格中，转到“时间约束”选项卡，如下图所示 -

您可以为给定关系分配适当的时间限制。

根据时间限制的信息类型反应 -

• 时间限制 1 - 记录必须没有间隙，没有重叠。如果选择此时间约束，则不应有任何间隙或重叠。此 TC 通常用于信息类型，如 0001、0008、0009 等，其中只有一个有效记录。

• 时间约束 2 - 该 TC 包括那些可以包含间隙但不应重叠的记录。如果选择此 TC，则意味着可以有间隙，但不能重叠。考虑一个雇员婚姻状况的例子。雇员有配偶，但如果离婚，可能会出现差距。

• 时间约束 3 - 该 TC 包括可能有间隙并且可以存在多次的记录。例如，Infotype IT0014 可以同时在该特定 Infotype 中具有多个重叠的记录。

维护人员Behave

在 SAP HR 系统中，针对需要在 HR 系统中输入数据的所有信息类型执行人事操作。需要人事行动的常见信息类型包括雇用新员工、解雇员工等。

步骤 1 - 要执行人事操作，请使用 T 代码：PA 40或转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 自定义程序 → 操作。

步骤 2 - 将打开一个新窗口“人员行动”。

屏幕由以下字段组成 -

• 人员编号- 此字段包含员工的人员​​编号。新员工入职时，由系统自动生成。

• 开始- 此字段显示人事行动的开始日期。

• 操作类型- 在此字段中，您必须选择需要执行的操作类型。

例子

让我们了解一下SAP HR系统如何聘用新员工。

步骤 1 - 输入雇用日期，如下所示。

步骤 2 - 从操作类型中，选择雇用。

步骤 3 - 单击顶部给出的“执行”按钮。

将打开一个新窗口。输入操作原因、人事区域、员工组和子组​​等详细信息，然后单击顶部的“保存”图标。