SAP SF - 薪酬和浮动工资

薪酬、浮动薪酬和奖金是 SuccessFactors 中薪酬管理包的一部分，可在同一许可证下使用。薪酬涉及支付给员工的固定工资。

奖金和变量计算基于以下三个目标 -

薪酬管理中的奖金也取决于绩效管理。当您使用浮动工资时，计算是通过 SuccessFactors 实例中的单独程序完成的。结果计算结果将显示给人员经理，他可以编辑最终奖金和浮动工资表。

标准奖金计算的缺点是可以使用每位员工的一份绩效表进行计算。当您在年中更改员工的组织分配时，需要定义单独的目标并且必须单独计算它们。

相反，浮动工资允许您对同一年的不同时间段进行单独计算。您可以对从一个项目调动到另一个项目或从业务部门的一个部门调动到另一个部门的员工进行单独计算。稍后，可以将其加起来计算出一笔付款金额。

如果您不使用 Employee Central，则需要上传其他数据才能执行计算。除了用户主数据之外，还需要以下文件类型。

导入文件名	内容与使用
员工历史导入文件	每个员工有多行，包含有效日期、奖金计划分配、与确定资格相关的数据、计算基础（工资）、每个业务目标的得分。
业务目标导入文件	每个参与员工的业务目标定义、目标预测和目标结果。
资格规则导入文件	通过员工历史文件分配员工的规则列表。
奖金计划导入文件	奖金计划中不同类型目标的权重（团体/团队/个人）
业务目标权重导入文件	每个奖金计划的业务目标的权重

现在，让我们逐步了解如何使用 SuccessFactors 管理薪酬和浮动薪酬。

步骤 1 - 转到补偿。

步骤 2 - 当您进行补偿时，您会发现以下选项 -

表单- 表单包含薪酬规划者的数据，并且数据仅存在于那些属于薪酬规划者层次结构的一部分的员工。
执行审查- 您可以使用执行审查来检查和管理大量员工的薪酬计划流程。它允许您将多个表单中的数据分组到一个视图中。

执行审核允许用户检查薪酬规划人员可以在表单上看到的所有数据，其中包括人口统计数据、绩效增长、调整以及薪酬表单上显示的任何其他数据字段。

表格和执行审核之间的主要区别在于，在执行审核中，多个表单中的所有员工都列在一页上。具有执行审核权限的用户不必包含在表单的路线图中才能查看数据。

步骤 3 - 在执行摘要中，您有显示和过滤选项。显示选项允许您选择执行摘要中的所有字段。

屏幕将会更新。

执行审查使用户能够根据部门、部门、位置等过滤、排序、查看和导出数据。

步骤 4 - 打开“过滤器选项”菜单以查看选项。

步骤 5 - 您还可以选择在补偿计划中导入/导出。单击导出后，您可以选择文件类型 -

在大型组织中，以下员工有权接受执行审查 -