SAP SF - 绩效和目标

SAP 绩效和目标管理可帮助职能经理将个人目标与公司业务目标和核心价值观结合起来。它确保所有员工都致力于相同的相似目标，以实现和消除差距，并保持在实现组织目标的正确道路上。

如果客户同时购买目标和绩效管理，则目标管理中的所有目标都会自动填充到绩效管理中。绩效管理帮助经理根据员工绩效衡量指标，以实现公司目标和目标。

导入目标计划模板

当您想要在组织中进行全面目标管理时，您必须导入公司的目标计划模板。您必须使用 XML 编辑器创建和编辑目标计划模板，并导入/重新导入目标计划才能查看更改。

步骤 1 - 要导入目标计划模板，请转到配置并选择要为其导入/重新导入目标计划模板的公司。

在管理计划模板 > 导入/更新/导出/目标计划模板下。

步骤 2 - 您必须选择目标模板并单击“上传”。

您可以在目标计划之间复制目标，也可以从特定目标计划导出目标。例如，您希望允许用户将目标从 2015 年目标计划复制到 2016 年目标计划。

您可以启用向导，以便使用 TGM/CDP 目标传输向导设置从配置中的目标计划之间复制目标。

示例- 用户可以将 2014 年目标计划中的目标复制到 2015 年目标计划中。

在 SuccessFactors 中，您可以使用管理模板工具验证和更新现有绩效管理模板。

步骤 1 - 转到新页面上的“绩效审核”选项卡。需要更新的模板会标有警告标志，如以下屏幕截图所示。

步骤 2 - 当您打开模板时，您将在左侧看到一个新选项卡，“验证并批准 PM v12 加速”。此选项卡包含有关如何进行验证过程的说明。