协作写作——洛瑞的理论

研究人员和商业专家多年来一直在研究协作写作及其影响。根据这些研究人员的观察，出现了许多理论和工作模型。根据Paul Benjamin Lowry 的说法，必须概念化一个共同的词汇，一个或多个团队中工作的不同人员可以使用它在协作写作中进行交流。

他说，如果缺乏这种通用词汇，团队投入协作流程并自行完成工作将严重浪费时间、精力和金钱等资源。考虑到这些因素，他提出了五种协作写作策略，它们是 -

现在让我们详细讨论这些协作写作策略。

单作者写作

当一个人代表整个团队协作写作时，就会出现单作者写作。这种类型的写作通常在律师事务所进行，律师雇佣一个团队来完成所有这些研究和文书工作，而他本人对所提到的事实的准确性或错误性承担责任。

在顺序单一写作中，一组作家在写作项目的各个领域上的工作，但按顺序进行。这意味着写作的责任由团队成员按数字顺序分担。应该开始写作的作者将完成他的部分，然后将文件按顺序传递给第二个。

在方法和实现上与共享写作非常相似，并行写作涉及雇用一组人，他们被交给文档的不同部分，并被要求同时在他们的领域工作。有两种并行写作，一种是将文档分为更小的部分，并由不同的成员负责这些部分的写作职责。

另一种是参与写作过程的团队成员被赋予不同的角色。例如，校对、事实核查、错字更正等。

反应式写作涉及不同的团队成员或不同的团队检查彼此的输出，并通过建议更改、校对、事实检查、编辑等对内容做出“反应”。这被认为是一种健康的做法，并确保书面文档的可信度。

在混合写作模式中，将上述模式的部分或全部融入到写作过程中。例如，一个团队可能将其团队成员按书写顺序排列，因此当第一个作者将编写文档中他的部分时，其余人可能会对其进行反应性写作。当前几个作家完成任务后，他们可以依次成为反应性作家。