感受如何影响Behave

一些最困难的员工Behave可能源于双向情感障碍，如被动攻击性、躁狂抑郁症、偏执狂和精神分裂症。但是，有一些精神障碍，如敌意、成瘾、抑郁、多动、注意力缺陷障碍，可以通过正常药物治疗。

有时我们会采取困难的Behave来达到我们想要的目的。例如，孩子们为了得到自己想要的东西而发脾气，长大后就会成为利用情绪来实现自己想要的东西的成年人。当我们想要避免不愉快的事情时，也会采取困难的Behave。例如，因表达自己而感到沮丧或批评的孩子可能会成为从不表达自己的成年人，或者倾向于分享较少的信息或专业知识，即使这可能对团队有利。

你有没有想过你可能成为某人的第一个老板？当您晋升时，每位员工的经验对于您在求职者中获得的职位起着重要作用。您的梦想可能是雇用一位精力充沛、互动、技术精湛、学习速度快且渴望超越的员工。但是，也可能会出现一些抑郁的员工，他们的工作反映了他们糟糕的自我形象，因为他们以前可能面临过多次拒绝、内疚、财务问题以及无法与其他同事相处。

如今，工作场所中的大多数员工都会表现出情绪波动、抑郁、饮食失调和暴力Behave等Behave。阅读、写作、数学等基本技能可能很少或缺乏。

作为主管，当您怀疑您的员工患有精神疾病时，您应该将他转介给有能力的健康专业人士来调查此事。如果公司提供协助，可以帮助员工进行治疗，而不会侵犯隐私。如果没有，您应该准备好转介，以便尽快将他/她转介给健康专业人士。

大多数人利用身体特征来创造第一印象。如果他们的外表有助于强化形象，人们往往会更积极地与人交往。相反，如果我们的身体特征给人留下了负面印象，我们就会倾向于表现出负面Behave。

主管在彻底改变人们的心理特征方面帮助不大，但他们可以通过调整与员工的关系方式来改变人们的思维方式。这样他们就可以与周围不同类型的人打交道。我们的情绪特征很大程度上决定了我们表达和与他人交往的方式。人格是由情感特征形成的。