如何应对不同性格的人？

在工作场所，我们会发现来自不同文化的人，并且我们看到人们非常重视周围的文化多样性。了解不同的文化很重要，这样我们才不会冒犯他人。但是，重点是培训我们如何与众不同。这个世界上的每个人都有自己的个性，这可以用来了解周围的人并与周围的人建立联系。这有助于我们了解他们的个性，而不是身体特征和我们对他们的Behave的变化。这将大大减少偏见的基础。

如果你注意到的话，一个人可以拥有所有四种性格特征，其中一种是普遍存在的。一种人格特质总是普遍存在的，但随着一个人适应新的情况和环境，它可能会发生变化。他们可能会根据工作技能和所需的Behave改变自己的性格特征。然而，他们原来的性格特征可能很快就会重新出现。而且，如果工作压力很大，他们往往会出现困难的Behave。

请记住，您是根据倾向而不是性格类型的绝对值来识别员工的。梗塞，基于人格的Behave领域没有绝对的，因为多样性是无限的。

重视所有人格类型

当您开始识别不同性格类型的人时，您还会注意到每个人都有其独特的方式，并且是正常人类Behave的变体。

例如，您会发现一种性格类型可以创造一个领导者，但不同性格类型的领导者可能会以不同的方式领导。尽管您可能会发现每种性格类型都会获得成功，但取得成功的方式并不相同。

不同类型的混合是非常有利的。每个人格特质都有自己的优势，这可能会反映在团队中，并且工作可能会取得成功。想象一下，他们具有相同的性格特征，他们只会互相复制。

当然，他们不会有误会和冲突，但会缺少所需的技能。而且，不同性格的人在一个团队中工作，会采取不同的方法来完成一项任务，结果会更好、平衡，他们的执行和计划也会足够有效。