个人和群体Behave - 简介

组织Behave是对企业内团体和个人绩效和行动的研究。该研究领域审视工作氛围中的人类Behave。

它决定了它对工作结构、绩效、沟通、动机、领导力、决策能力等的影响。个人和群体的Behave方式有两个视角——内部和外部。

不同层面的Behave分析

个人或群体的Behave始终由组织中的每个人进行分析。它在三个不同的层面上进行分析 -

在这个分析层面上，组织Behave大量借鉴了心理学、工程学和医学的知识。在个体分析层面，组织Behave包括对学习、感知、创造力、动机和个性的研究。

此外，还包括人员流动、任务绩效与评价、协调Behave、越轨工作Behave、道德、认知等方面的研究。

例如 - Ram 作为实习生加入一家公司，并且非常乐于学习新事物，但随着时间的推移和他的晋升，他对实习生的态度变得粗鲁。这是个人分析水平的一个很好的例子。

在这个分析层面上，组织Behave借鉴了社会学和社会心理学学科。在群体层面的分析中，组织Behave包括群体姿态、群体内和群体间的争端和依恋的研究。

它进一步扩展到领导力、权力、规范、人际沟通、网络和角色的研究。

这种分析水平的一个例子是：X 公司的董事会决定向在某个项目上确实努力工作的员工发放奖金。

在这个分析层面上，组织Behave借鉴了社会学和政治学。在这个分析层面上，组织Behave包括对组织文化、结构、文化多样性、组织间合作与协调的研究。

它还包括对争议、变革、技术和外部环境力量的研究。其他一些增加组织Behave兴趣的研究领域是人体工程学、统计学和心理测量学。

为了清楚地理解该主题并避免任何混乱，让我们看一个不同级别的示例并尝试对其进行分析。

罗希特有兴趣成为一名歌手，因为他对音乐感兴趣，并且觉得自己可以在这个领域做得更好。虽然他的父母强迫他从事软件工程师的工作，但根据他父亲的看法，软件工作报酬很高，而且比努力成为一名歌手要好得多。

在这个案例中，我们看到罗希特和他的父亲有意见冲突，因此这是一个个人层面的分析案例。

进一步扩展这个例子，如果罗希特在这件事上向他的朋友寻求帮助，他的朋友会支持他，因为他们有同样的心态支持追随自己的梦想、奋斗和实现目标的想法。与此同时，罗希特父亲的朋友圈可能会发现以歌唱为职业的想法是疯狂的，并支持他父亲选择软件的决定。

在这里我们看到两个不同的群体有着相互矛盾的意识形态，这成为群体层面分析的一个案例。