SAP 薪资 - 简介

SAP Payroll 是 SAP 人力资本管理中的关键模块之一。这用于计算每个员工根据其所从事的工作获得的报酬。SAP Payroll不仅包含薪酬部分，还包含组织根据各国不同公司法必须为员工福利提供的其他福利。这些通常包括 -

SAP薪资系统管理总薪资和净薪资，其中还包括处理员工薪资时计算的付款和扣除额。系统在使用不同工资类型处理报酬时计算付款和所有扣除额。

工资单处理完成后，系统将执行不同的后续活动。

例如- 您可以生成与系统中执行的报酬和扣除相关的各种列表。

与其他薪资处理模块集成

SAP Payroll 模块可轻松集成 -

人事管理用于获取主数据和其他工资相关信息。通过使用时间管理，您可以获得与时间相关的数据来计算薪酬和工资运行。

激励和工资数据用于计算工资单中的激励工资部分。工资类型定义了每个员工的每日工资，激励定义了应支付给员工的其他额外福利。

使用与 SAP 财务和会计模块的集成，将工资单的应付费用过帐到成本中心。您可以将成本分配到财务和会计模块中的成本中心。您还可以在这里管理第三方供应商的工资单处理费用。

薪资基于每个国家和地区不同的薪资驱动因素。薪资驱动程序在定义薪资时会考虑国家的行政和法律法规。在运行工资单时，工资单驱动程序会引用其相应的工资单模式，其中包含许多不同的函数。每个功能包括从内部表和工资相关文件导入数据功能。

工资单处理的步骤-

薪资系统从系统获取薪资相关数据。如果是非周期工资，系统会删除内表并导入最后一次工资结果。工资总额、轮班安排、薪酬以及评估基础均在系统中计算，并在计算中添加与此工资单相关的主数据。

接下来是计算部分期间因素、工资因素，并计算总结果。最后，在最后一个流程中，系统计算净薪酬并进行会计处理，以防先前处理的工资单中的主数据发生任何变化。

工资单运行完成后，结果将传输至财务会计和评估。然后对相应的成本中心进行过帐。

工资驱动程序用于运行工资单，其结构基于特定国家/地区的法律，因为每个国家/地区都有特定的工资驱动程序。

以下是几个驱动程序及其技术名称-

这代表工资驱动程序使用的计算规则。在 SAP Payroll 系统中，您有特定于国家/地区的架构X000，其中X代表国家/地区指示符。

模式结构由以下组件组成 -

初始化

步骤 1 -

步骤 2 -

步骤 3 -

还可以部分或完全自动化工资单运行并安排其在后台运行。SAP 建议在后台运行一些任务以获得更好的性能。

例如- 工资单可以在晚上运行，您可以在第二天早上查看结果。

转到系统 → 服务 → 作业 → 定义作业或 SM36

您可以在此处定义作业，让工资单在后台运行并进行处理。这些后台作业使用SAP 系统中的计算中心管理系统 (CCMS)进行处理。CCMS 可用于执行以下功能。

要安排后台作业，请输入作业名称。输入定义作业优先级的作业类别。

您可以定义三种类型的优先级 -

您还可以在目标字段中定义负载均衡系统。如果您希望系统自动选择服务器进行负载平衡，则可以将此选项留空。

如果您希望将此作业生成的假脱机请求发送给使用电子邮件的某人，您可以在假脱机列表收件人中提及相同内容。

要定义开始条件，请单击“开始条件”选项卡，您可以使用多种选项来定义“开始条件”。如果要创建定期作业，请选中屏幕左下角的框，如以下屏幕截图所示。

通过单击“步骤”选项卡定义作业的步骤。您可以指定每个步骤要使用的ABAP 程序、外部命令或任何外部程序。下一步是保存作业以提交到后台处理系统。

注意- 您必须释放作业才能使其运行。即使是那些计划立即处理的作业，也不能在没有首先释放的情况下运行。