SAP 薪资 - 网络部分

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工资系统的这个组成部分处理扣除后支付给雇员的薪酬的净部分。总工资有各种扣除项，如税款、支付的保险费等。净工资是扣除所有这些扣除项后支付给员工的金额。

所得税

该组件用于计算雇员收入的税金。雇员收入由以下部分组成 -

经常收入

这包括基本工资、HRA、交通津贴等常规收入部分。固定收入可以分为每月固定收入或每年固定收入。

系统使用实际基础或名义基础来预测年度固定收入。默认情况下，系统使用实际基础来预测年度固定收入。您可以从 SPRO → IMG → 工资单 → 印度工资单 → 税务 → 维护年度应税收入访问此信息。

专业税

SAP系统中的专业税定义为根据员工工资计算的税。专业税也被定义为州政府对专业、贸易、就业等征收的税。

所得税

SAP 系统计算员工的年度专业税，并根据所得税法第 16(ii) 条从工资中扣除。专业税基于员工的以下工资组成部分 -

• 基本工资
• 亲爱的津贴
• 医疗报销
• 奖金
• 住房
• 员工定期领取的其他报酬

医疗报销税

这包括超过根据《信息技术法》所得税豁免金额的医疗报销金额，作为专业税基的一部分。

住房补贴

对于所有使用公司租赁 (CLA) 或公司自有住宿 (COA) 的员工，系统会计算住房补贴和租金的差额。当员工获得这两个部分的差额作为正常收入的一部分时，则对差额金额征收职业税。

专业税务报告

为了显示和打印专业纳税申报表，系统会生成您的公司需要向国家当局提交的专业纳税申报表，同时汇出员工的专业税减免。

当您生成专业税务报告(HINCPTX0)时，必须有信息类型 -​​ 其他法定扣除信息类型 (0588)和PTX（专业税务资格）子类型 (0003)。在此信息类型中，您必须为员工选择专业纳税资格指示器。

并且至少应该有一个工资核算期的专业税务结果。

公积金

该组件用于维护员工公积金信息。公积金是向雇员提供的一项福利，包含两部分 -

公积金 (PF)

根据政府规定，雇员和雇主均按公积金基础的固定比例缴纳公积金。每个员工需要缴纳的最低比例是基本工资的12%。

员工还可以选择一定比例的固定基数作为 PF，称为自愿公积金(VPF)。

养老保险基金

根据权威规则，雇主必须向雇员的养老基金缴纳固定比例的公积金。

另请注意，除了这些缴款外，雇主还必须向员工存款挂钩保险（EDLI 或 ESI）缴款。

在 SAP 系统中，公积金组件允许您维护和处理以下组件 -

• PF
• 养老保险基金
• EDLI
• VPF
• 公积金

公积金报告

通过使用员工公积金报告（HINCEPF0），您可以生成以下每月公积金表格 -

• 表 5 - 可以为首次有资格获得 PF、养老基金和 EDLI 会员资格的员工生成此表。

• 表 10 - 可以为那些在当前工资期间离职或离开 PF 信托的员工生成此表。

• 表格 12A - 可以为当前工资期间支付的工资和收回的工资生成，作为雇员和雇主的缴款。

通过使用 PF 报告 (HINCEPF1)，您可以生成以下年度 PF 表格 -

• 表格 3A - 用于获取每年向非豁免机构缴纳的 PF 缴款的报表。

• 表格 6A - 该报告用于打印该财政年度的综合缴款表。

如果您想生成有关员工 PF 和员工养老金基金缴款的月度报告，请转至 SAP Easy access → 人力资源 → 薪资 → 亚太地区 → 印度 → 后续活动 → 每个薪资周期 → 法律报告。

要生成有关员工 PF 和员工养老金基金缴款的年度报告，请转至 SAP Easy Access → 人力资源 → 薪资 → 亚太地区 → 印度 → 后续活动 → 年度 → 法律报告。

雇员国家保险

员工国家保险是向公司员工提供的其他法定福利类型之一。ESI 贡献包括扣除/贡献 -

• 从员工工资中
• 从雇主方面

如果员工存在其他法定扣除信息类型 0588和子类型ESI (0001)记录，则该员工被视为有资格享受 ESI。

注意- 员工的 ESI 基础小于或等于 ESI 资格限额中存储的金额。

ESI 贡献和受益期

员工对 ESI 的缴款为 ESI 基础的 1.75%。而雇主对 ESI 的贡献是 ESI 基础的 4.75%。

要更改员工的 ESI 分组，可以通过以下步骤在用户出口中进行配置：SPRO → IMG → 薪资 → 印度薪资 → 法定社会贡献 → 员工国家保险 用户出口：确定 ESI 的人员分区组。

劳工福利基金

与雇员国家保险一样，LWF 也被称为雇员福利的法定缴款。LWF 的缴费和缴费频率由国家当局决定。

信息类型和报告

LWF（劳工福利基金）详细信息保存在其他法定扣除信息类型 0588和LWF 子类型 0002下。

在SAP系统中，您可以定义劳工福利基金的资格、LWF缴费频率、LWF计算率和有效期。LWF 数据可在法律报告中找到 – 劳工福利基金法律报告(HINCLWFI)

通过使用此报告，可以生成 LWF 表格以提交给当局。您可以将 SAP 系统配置为按照相关国家机构规定的格式生成 LWF 语句。

最低净工资

该组件用于定义处理工资单的员工的最低工资。最小净处理要考虑的所有扣除都是通过以下路径定义的 -

转到 SPRO → IMG → 工资单 → 印度工资单 → 扣除额 → 欠款和优先级。

在 SAP 系统中，您可以使用以下两种方法配置最低净工资 -

特定工资组成部分的百分比

使用此方法，您可以在表视图工资常量 (V_T511K)的百分比常量 (MNPPR)下维护最低净工资中的百分比。

注- 默认情况下，系统将特定工资组成部分作为总工资类型 (/101)。

固定值

您还可以在表视图Payroll Constants的最小净工资固定金额常量(MNPAM)中定义固定金额。这两种方法都可以通过以下路径在 SAP 系统中配置 -

SPRO → IMG → 工资单 → 印度工资单 → 扣除额 → 最低净工资 → 维持确定最低工资的值。

注- 如果您保留上述两种方法，则最低净工资 - 固定金额常量 (MNPAM) 中的金额将被视为最低工资。