SAP Payroll - 薪资等级分组

执行津贴的工资等级分组是为了将相似类型的员工添加到一个组中，并且相似的特征应用于每个组。这用于确定：按分组的薪酬结构、工资单处理程序以及员工的薪酬价值。

在定义工资单处理时，分组是执行的第一步。在定义津贴的薪资等级分组之前，无法定义工资类型。

津贴的薪资等级分组是根据几个参数定义的 -

集体协议处理的员工分组

例如，考虑一家在海得拉巴、班加罗尔、孟买、德里和金奈设有办事处的公司。现在他所在的员工地点在一定程度上影响着薪酬。在这种情况下，可以将不同的城市分配给工资等级区域，因此工资等级区域成为创建津贴工资等级分组的关键工资参数。以类似的方式，您可以根据各种因素定义其他薪资等级参数。

在 SAP 轻松访问菜单 → SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 工资单数据 → 基本工资 → 为 PCR 和Coll.Agrmt.Prov定义 EE 子组分组。

它将向您显示 EE 组列表、EE 组名称以及与其关联的不同字段。如果您想更改它，可以在这里完成。

津贴的薪资等级分组未在任何信息类型中定义。您不能将员工直接放入工资表分组以获得津贴。当您定义五个不同的薪资参数时，员工将直接分配到津贴的薪资等级分组。

通过在组织分配信息类型 (0001) 中输入员工组和员工子组，并在基本薪资信息类型 (0008) 中输入薪资等级范围、薪资等级类型、薪资等级组、薪资等级级别，将员工添加到薪资等级分组中自动津贴。因此，薪资等级分组被定义为薪资参数的分配。

转到 SPRO → IMG → 薪资 → 薪资：印度 → 分配津贴的薪资等级分组。

在出现的下一个窗口中，您可以看到与薪资等级分组相关的薪资参数。

津贴的薪资等级分组可以决定薪资中的以下对象 -