- 商业道德教程
- 商业道德 - 主页
- 商业道德 - 简介
- 不断变化的商业格局
- 商业道德 - 道德推理
- 工作场所道德
- 商业道德 - 员工与道德
- 个人层面的道德规范
- 职业道德与工作场所
- 商业道德有用资源
- 商业道德 - 快速指南
- 商业道德 - 有用的资源
- 商业道德 - 讨论
商业道德 - 员工与道德
员工经常需要在工作场所做出各种道德决定。虽然许多工作场所决策必须根据道德义务做出,但一些道德上支持的决策可能需要勇气,并且需要超出普遍接受的规范来执行。
在讨论工作场所道德时,六个主要主题至关重要。这些是 -
- 对公司的义务
- 滥用职权
- 贿赂和回扣
- 对第三方的义务
- 举报
- 员工自身利益
对公司的义务
员工是为公司的任务而雇用的。员工可能会为了经济利益而强迫自己从事特定公司的工作。雇主通常有许多雇员必须遵守的雇佣条件。这些可能包括着装要求和尊重的Behave。
对公司的忠诚度
大多数人认为员工必须承担一些道德义务才能忠于组织。诚然,员工有义务完成分配给他们的任务,但有义务以超出指定工作范围的方式为公司工作是否可以接受?
许多雇主可能这么认为,但没有任何地方提到。雇员没有义务或义务对雇主有任何形式的忠诚。但从道德角度来看,对公司的忠诚通常被认为是一件好事,而且忠诚可以通过加薪、晋升和良好的推荐等方式得到回报。
利益冲突
员工可能与公司存在利益冲突。其中一些利益冲突较小,包括一般工作场所条件或情况。然而,其他一些冲突可能很严重,可能会让员工表现出不忠诚。
一般来说,员工必须通过不参与不忠诚活动来避免重大利益冲突。然而,决定何时发生重大冲突是很困难的,而且员工除了抵制不忠诚的诱惑之外还应该做什么,可能并不总是很清楚。
滥用职权
利用官方职位谋取私人或个人利益通常被视为滥用权力。这种虐待可能是由于不忠诚造成的。
内幕交易
当员工获得通常不为公众所知的公司信息并可能对股价产生影响时,就会发生内幕交易。例如,一些员工可能会在公众面前知道他们的公司即将破产,他们可以出售所有股票。那些倾向于购买股票的人会被欺骗。这也是一种内幕交易,鼓励附近的人出售拥有此类“内幕信息”的股票。
专有数据
公司通常可能拥有不想与其他组织分享的“商业秘密”,并且很少有员工可能会为了竞争组织的利益而泄露此类信息,这是不道德的。
商业秘密应受法律保护的三个主要论点是 -
- 这些都是知识产权。
- 窃取商业秘密是错误的。
- 窃取商业秘密是违反保密条款的Behave。
分享商业秘密和遵守保密信息是一个困难的道德问题。人们有权寻求和促进就业,将专有信息与工人自身的技能和技术知识分开并不容易。
贿赂和回扣
贿赂的目的是让某人违背其职责。当贿赂会伤害他人时,其后果可能会非常严重。回扣也是贿赂的一种形式,涉及一个人利用其职位为一方或某人谋取利益。
贿赂外国官员以获得好处可能会伤害人民。然而,贿赂的例子很多,其中包括大型和小型组织。
洛克希德飞机公司有贿赂外国官员的文化,它支付了 2200 万美元与外国政府签订飞机合同。这些贿赂损害了政府的利益,因为政府必须为飞机支付过高的费用,而且这种损害还会波及纳税的公民。在这种情况下,行贿的知情引发了日本政府的政治危机。
礼品和招待
礼品和招待可用于奖励和鼓励员工的某些Behave。这可能会导致利益冲突。如果允许按照道德标准使用娱乐,那么就不太可能在道德上犯错。
在判断礼物的道德规范时可以考虑以下因素 -
礼物的价格- 价格昂贵的礼物更有可能是贿赂。
礼物的目的- 礼物可用于鼓励、广告或贿赂。
情况- 在特殊场合赠送的礼物与在非特殊场合赠送的礼物不同,公开赠送的礼物更道德。
接受礼物的人的地位- 一个有能力回报的人更有可能接受贿赂。
公认的做法- 向服务员赠送礼物作为“小费”是常态,但对于首席执行官来说;这显然是不道德的。
公司政策- 一些公司可能对礼品有比其他公司更严格的规定。
法律- 违反法律的礼物通常是不可接受的。
对第三方的义务
一个人在道义上有义务让他人了解危险和欺骗性的商业Behave。然而,员工应该将自己的工作职责和个人利益的重要性与他人利益的重要性进行比较和判断。从道义上讲,让第三方了解不道德和非法的商业Behave可能更可取,即使这样做不是道义上的义务。
举报
举报是指公开其所属组织的严重不道德或非法Behave的Behave。然而,与公众讨论尴尬或粗鲁Behave的人并不是举报人,举报人也不需要参与破坏或暴力Behave。
判断举报活动的理由可能包括以下内容 -
动机必须是道德的。员工必须对实施重大不道德或非法Behave的组织采取行动。
举报人应该首先寻找危害较小的方法来解决问题。在公开信息之前,员工应将错误Behave告知管理层和高管。
举报人应该有足够的证据。当公司有可能是无辜的时,指控公司是不道德的。
公司的过失必须是具体且重大的。错误Behave必须有具体且重大的原因。
自身利益
人们是否有义务通过向管理层通报不当Behave或通过公开公司犯下的重大不道德Behave来提醒公众来维护他人的利益?
对道德进行理性和公正的思考总是更好的。思考我们的生活并提出以下问题很重要 -
我们是否盲目追随权威?
我们是否正遭受道德狭隘视野的困扰?
我们是否盲目地按照要求行事,而不考虑对外界的影响?
我们是否考虑过我们可能在不道德活动中扮演同谋的角色?
我们是否对自己的利益与他人的利益有正确的看法?
是否有任何违反规范的实质性证据?
道德常常要求我们考虑可能受我们的决定影响的每个人的利益以及我们所处的情况。我们可以承担严肃的社会和个人义务,并取决于所有这些重要且独特的因素。