个人层面的道德规范

工作场所的道德Behave

在工作场所不道德意味着什么？它可能包括在工作时间接听私人电话；声称“支票已邮寄”，而支票仍在制作中；甚至偷窃办公用品供个人使用。

组织通常会制定道德标准准则或在新员工加入时移交手册，其中通常列出需要始终遵守的规则和准则。

许多问题阻碍了商界人士完全遵守道德、一致和公平。道德是一个动态问题，有时很难在特定时刻决定什么是道德的，什么不是。

商业道德包括人类的品质，但它不提供天使的品质。因此，如果一个商人不堪重负，道德规则就有可能被扭曲。这被称为“道德失范”，这是一种短期且相当罕见的现象。

个人层面的道德似乎只涉及个人，但它是一个整体的过程。同事、经理或商业文化的任何其他组成部分可能会施加很大的压力，要求他们做出不道德的Behave。人们可能讨厌这种压力，并倾向于努力避免陷入困境。

为了在工作场所保持道德，员工必须具有一些共同的品质。最有影响力的属性如下 -

奉献精神是道德工作者最重要的品质之一。公司确实追求结果，但大多数雇主都希望员工能够诚实地努力，被认为是工作中的“自然人”。当员工加入劳动力队伍时，他/她同意为帮助公司蓬勃发展提供最好的帮助。

正直，或者始终表现出诚实的Behave，是一个非常重要的品质。诚信可能意味着诚实报告或报告现金交易时保持透明。

责任感是指对工作时间内的时间和职责负责。它还意味着接受责任，振作起来，并愿意为达成可接受的解决方案而努力。采取主动和准时也属于这一范围。

团队合作和协作是宝贵的品质。大多数公司相信，如果士气高昂，每个人都齐心协力，成功就会随之而来。因此，员工成为团队合作者很重要。

员工Behave是道德中非常重要的价值观。员工必须尊重他人，并表现出适当的Behave。穿着得体、使用良好的语言并以专业的精神进行工作是工作的一部分。

了解如何在工作场所成为更好的人是承诺始终做正确事情的良好起点。

在工作场所关系中建立信任非常重要。让人们敞开心扉、分享信息并在沟通中感到自在，是值得信赖的员工的标志。诚实、公平、不造谣是一些基本品质。

员工的道德承诺除了提高个人绩效外，还对团队和部门绩效产生积极影响。一个有道德的员工是一个更好的团队合作者，他总是为团队做出积极的贡献，并且从不阻碍团队的进步。

对员工的信任是公司非常重要的品质。不道德的员工可能会让整个公司陷入法律困境，也可能会毁掉来之不易的声誉。在任何公司工作的道德员工都是遵守道德政策并在决策时使用道德推理的员工。

有道德的员工总是会增加雇主在公共领域的价值。不道德的Behave会让人们感到内疚和偏执，使他们充满敌意和恐惧。散布关于他人的不道德谣言或谎言的员工可能会产生偏执，因为他们试图记住自己在何时对谁说过哪些谎言。

马丁·塞利格曼认为，一些核心道德价值观会影响道德Behave，并且似乎具有普遍吸引力。这些是 -

收集信息并将其转化为有用的东西的天赋是一种伟大的品质。智慧是利用自己的经验来解释信息并利用知识来做出明智的决定。知识渊博的前提是知道该做什么并能够辨别是非。

有能力避免不道德的诱惑很重要。走道德道路的决定需要对良好道德的价值有足够的承诺。如果个人利益与机构利益和商誉无关，有道德的人通常会对个人利益说“不”。

公平对待人很重要。当付出的精力和努力得到公平的回报时，正义就得到了伸张。某些人给予特殊待遇，而不考虑判断公平性的客观标准。

它是对超越自我的事物的认识，它比自我更持久、更强大。当一个人缺乏超越性时，他可能会倾向于自我陶醉。出于自身利益和行使个人权力的领导者的有效性和真实性是有限的。

爱和仁慈的表达总是富有成效的。研究表明，“爱”有不同类型。在组织环境中，爱意味着对同事、团体和/或情况的强烈积极反应。一个“用心”的组织允许人与人之间充满爱、SymPy心和善良。

要有勇气以道德和诚信的方式行事，这一点很重要。这些价值观让我们能够判断是非并采取相应的行动。它们促使人们以正确的方式行事，而不考虑个人后果，即使这很艰难并且需要仁慈。