人才管理 - 福利

人才管理是指吸引和培养高技能员工、整合新员工、发展和留住现有员工以满足当前和未来业务目标的技能。它也称为人力资本管理。

人力资本管理涉及以下重要流程 -

  • 寻找、吸引、招聘合格和技术熟练的人才

  • 管理和定义有竞争力的薪资

  • 培训和发展机会

  • 绩效管理流程

  • 保留计划，例如晋升和过渡

好处

人才管理的好处

人才管理是现代企业不可或缺的一部分，也是组织中至关重要的管理职能之一。在这里，我们列出了人才管理必须提供的主要好处 -

  • 它帮助组织在高效且有前途的人才的帮助下实现其愿景。

  • 人才管理还帮助组织建立人才库，其中包括满足未来需求的人才名单。

  • 它使组织更具竞争力和进步。

  • 它为未来的领导能力铺平了道路。

  • 它有助于自动化核心流程并帮助捕获数据以做出更好的决策。

  • 自动执行重复性任务，例如创建工资，从而释放时间和资源来制定策略和更关键的决策。

对组织的好处

以下几点解释了人才管理如何对组织有益 -

  • 提高个人和团体的生产力和能力，以便在复杂和动态的环境中有效竞争，以实现可持续增长。

  • 协助雇用高素质的劳动力。

  • 在工作和技能之间建立更好的匹配。

  • 帮助留住顶尖人才，从而降低招聘新员工的成本。

  • 有助于更好地了解员工。

  • 让员工保持建设性的参与。

  • 有效利用可用工时。

  • 帮助培养组织内未来的领导者。

  • 帮助评估员工是否准备好担任新角色。

员工福利

以下几点解释了人才管理如何为员工带来好处 -

  • 促进与组织的长期联系。

  • 员工持续且更高的生产力。

  • 保持员工积极性，有助于职业发展。

  • 帮助员工从工作中获得工作满意度。

因此，人才管理对组织和员工个人都有好处。