文化多样性工作表

我们在下面介绍了一些与工作场所多样性相关的场景。浏览这些场景并提及以下场景如何让您看待工作场所的多样性。

• 在采访了几位有志于填补直接支持职位的人之后，一位人力资源部在他的同事面前说道：“我们就选这个人吧；亚洲人工作勤奋，而且非常务实。”

• 萨尔玛向她的主管金明确提到，如果出现这种紧急情况，她的宗教信仰会阻止她对某人进行心肺复苏，并且也不希望有人对她进行心肺复苏。尽管金了解此事的严重性，并看到萨尔玛在此事上被定罪，但根据政策，她必须始终有一名经过心肺复苏 (CPR) 认证的工作人员值班。金不知道如何处理这种情况。

• 贝丝是一家敬老院的经理。她管理着一支多元文化的员工队伍。贝丝认为，她尊重所有员工的最佳方式就是平等对待他们。她的逻辑是，这可以最大限度地减少工作人员之间潜在的冲突。然而，她能感觉到其中一名工作人员莎玛的内心有些紧张和摩擦。

  当被问及时，莎玛说，她的文化禁止男女密切互动，但贝丝指派她负责协助一些男性居民保持个人卫生。

• 艾萨克工作的公司每年都会举办圣诞晚会。约瑟夫向他的主管表达了他的担忧，因为有像他这样的员工不庆祝圣诞节。他的主管告诉艾萨克，他过于敏感，庆祝活动不是宗教性的，而是自然的。话虽如此，主管确实将活动名称从“年度圣诞派对”改为“年度假日派对”，但其他一切都保持不变，包括圣诞老人。

• 哈迪当时正在他工作的餐厅与主管讨论，当时他告诉他，他将从第二天开始整个月在白天禁食，因为当时是斋月。他的主管觉得这很有趣，并向哈迪询问了更多有关他的宗教信仰的信息。第二天，哈迪发现他的工作职责是准备当天的所有膳食。

• 茜茜正在接待一位停在珠宝店柜台前的新顾客。在没有做任何假设的情况下，Sissy询问了顾客的血统，得知顾客的家族在很多代之前就移民到了美国。

  西西还发现有趣的是，顾客说她为自己的文化感到自豪，并且仍然庆祝她的文化的一些重要节日，然而，她和她的家人在家里只说英语，并采用了新国家的许多做法。

下载亲自尝试表。