工作场所多元化 - 重要性

实践多元化无疑使工作场所变得更加有趣、充满活力和令人兴奋。当来自不同背景的不同人开始一起工作时，他们可以互相交流信息、传统和经验。这使得劳动力成为一个更加平衡和宽容的工作场所。

不过，乐趣也伴随着权衡。它还使职业生活变得更具挑战性、不可预测性和复杂性。虽然在同质化的工作环境中，人们可以轻松地以轻松的语气提及某些事情，但同一个笑话可能会对多元化工作场所的人们造成极大的侮辱。

经理们在同事面前随意发表言论，认为经理的言论具有冒犯性，因此引发了诉讼。在不同团队中工作的人们必须比以往更加谨慎，不要通过自己的言语、行动或Behave伤害任何人的情感。

不同团队中的许多人都表示，他们不愿意公开发表评论和分享自己的想法，因为他们不确定什么可能会冒犯他们的同事。他们说，很难再知道该说什么是正确的了，因为讨论自童年起多年来一直根植于他们潜意识中的事情现在突然成为了禁忌。

这就是多样性背后的基本工作原理——需要理解。多样性需要尊重自己的信仰，同时学习适当处理可能完全不同的信仰和价值观的技能。

当我们将不同肤色、性别和种族的人放在同一个工作场所时，我们就能充分利用这些人带来的多种不同思维方式。其中许多因素可能不会立即产生明显的影响，但是不同的群体通过他们的个性、思维过程、信息处理、自信、价值观、能量水平、教育水平、经验、目标、政治观点、生活方式和社会地位等等。

多样性不仅仅是肤色、性别或背景。这是内部和外部的。肤色是色素沉着的副产品，并不决定我们的想法、感觉或信仰。同样，我们无法选择自己的性别，这是一个基于基因的随机选择过程。肤色和性别等因素不应决定我们的目标、抱负或职业。

作为孩子，我们从父母、老师和周围环境中学习道德、价值观和宗教信仰。我们在生命早期阶段学到的这些知识为我们的个性奠定了基础。根据我们接受的教育方式，我们形成了一种思维过程。

然而，我们在一生中会重新学习和调整我们的价值观和道德。我们每个人在很多方面都是多样化的，并为劳动力和整个世界带来了许多品质。在这样的世界中取得成功的关键是学会就棘手的话题进行冷静对话的艺术，同时尊重他人的情感和价值观。

拥有多元化的员工队伍将导致拥有来自不同语言、文化、价值观和信仰的员工和经理。当今的工作场所高度多样化，这给传统的经营方式带来了许多变化。

现在，我们发现公司每天都在尽最大努力对其运作方法进行审查和重组，以便其员工队伍在本质上更具包容性和复合性。当不同的人提出不同的观点时，就有可能讨论出潜在的商业机会。

掌握和应用工作场所多元化将帮助专业人士和管理人员更好地了解多元化的劳动力队伍，以便他们能够在当今竞争激烈的全球经济中吸引新人才并留住高效的员工。

这也有助于管理人员创造一个充满活力和完整的工作环境，让所有员工都受到尊重和有尊严的对待。它让每个人感觉自己属于这个地方，从而确保最大限度地对公司做出承诺。