工作场所多元化 - 简介

亚伯拉罕·林肯说过：“团结则存，分裂则亡。” 林肯经常被誉为伟大的解放者，他坚信一个统一的国家的理念，来自不同种族、民族、背景和宗教的人们可以共同努力推动国家前进。换句话说，他相信多元化社会存在的可能性。

但到底什么是多样性？仅仅是一个人的种族和文化背景吗？或者这只是一种性格？对于目前非常热门的事情，各大公司都在培训员工，政客们也越来越多地提及它，但似乎很少有人真正理解它的含义。因此，让我们了解它的真正含义和代表意义。

工作场所多元化是指接受每个人都是独特的这一事实，并尊重他们的独特性可能是由于他们的种族、性别、年龄、阶级、身体能力、性取向和宗教倾向。

认识到这些独特的人有许多共同特征，有助于他们在执行共同任务时与他人合作。这为他们提供了将自己独特的能力集中在一起的机会，这有助于针对情况采取不同的方法。

定义工作场所多元化

强调拥有多元化工作环境的成功组织已经证明，当人们被赋予一项共同任务时，他们会学会引导他们的差异，使之成为自己的优势。这种现象与同化不同，同化是人们改变自己的生活方式以采用同事的生活方式。

在多样性的情况下，人们仍然会保留自己的个人价值观和作为独特的人相互尊重，即使他们作为一个团队通过结合他们的技能、经验和想法来完成一项共同的任务。在某种程度上，多样性就是差异。您分析和使用这些差异的方式将决定多样性对您和您的组织来说是资产还是负债。

许多组织现在已经开始向员工提供多元化培训，然而，多元化并不是真正可以通过培训获得的手艺或技能。一个人如果没有宽广的心态，总是会注意到人与人之间的差异，这会影响他在职场中处理人际关系的方式。

然而，他应该意识到，在全球化时代，世界变得越来越小，适应不同的工作环境正在迅速成为我们工作的一部分，而不仅仅是一种性格特征。理解多样性的关键是进行开放和诚实的沟通，这有助于人们相互理解并在工作场所建立相互尊重和信任的感觉。