对工作的态度
调查显示，职业道德价值观可能出现下降，这是这一代人职场冲突的主要原因。X一代被雇主称为“懒鬼一代”，他们说这一代工人工作热情较低，并且不喜欢在管理层要求的情况下加班。
人们通常认为，工作狂婴儿潮一代已经开始了不置可否的趋势，但人们普遍认为，传统一代是努力工作的人，而 Y 一代人并不像年长的同龄人那样努力工作。
调查机构之一的 Simola & Sutton 对 27 岁至 40 岁年龄段的工人与 41 岁至 65 岁年龄段的工人进行了一项比较调查，首先是生活在 1974 年的工人，其次是生活在 1999 年的工人。调查提出以下建议
与 1974 年的调查相比，1999 年调查中两个年龄段的工人中对自己的工作感到自豪的人数都大幅下降。
与 1974 年的组相比，1999 年的两组管理者的工作价值均有所下降。经理们开始像对待资源一样对待员工，而不是为组织做出贡献的成员。
1999 年的两个小组都不同意这样一种观念，即一个人的工作方式应被视为他对组织的承诺的指标。一个人的价值应该完全根据他的产出来计算。
1999年的团体认为，工作不应该被视为一个人生活中最重要的部分，如果一个人的个人生活不充实，那么努力工作就没有意义。
进一步得出的结论是，在目睹雇主对雇员缺乏忠诚度后，与年轻工人相比，年轻工人对工作的看法不太理想化。
与早先认为职业道德随着年龄的增长而下降的观点相反，另一家机构Tang & Tzeng报告称，职业道德随着年龄的增长而下降。换句话说，他们认为年轻员工比年长员工有更高的职业道德。现在争论的焦点是是否将个人完成任务的方法与努力工作联系起来。
婴儿潮一代的特点还在于他们以过程为导向，而年轻一代则相反，以结果为导向。他们相信高生产力并有能力按时完成任务，但他们需要灵活性。然而，目前各研究者的研究并未包含这一点。