对雇主的忠诚
据信，传统一代和婴儿潮一代对其雇主非常忠诚。相比之下，X 员工对同事的忠诚度高于对公司的忠诚度。这些新一代（主要是X-ers）的忠诚度可以通过以下现象来理解 -
每当一名 X 员工提前两周向雇主发出通知时，通常都会受到另一名 X 员工的影响，而这名 X 员工恰好是该员工的朋友。
人们还发现，X 员工将工作转换作为职业发展的机会，因为他们更信任雇主的工作保障而不是职业发展。
也许 X 一代从他们的婴儿潮一代父母那里学到了这一点：忠于雇主并不能保证工作安全。尽管他们对雇主非常忠诚，但他们中的许多人都目睹了父母被解雇。
对于X-ers来说，忠于雇主是一个过时的想法，他们经常自豪地宣称自己不如他们的祖先那么忠诚。然而，这些研究排除了这样一个事实，即大多数受访的 X-er 员工都是毕业生，而传统和婴儿潮一代的员工大多是本科生。所以存在一个问题，在得出任何结论之前需要进行辩论。
工作期限
另一项研究表明，年龄越大的一代，他们对雇主的忠诚度越高。70% 的传统一代和 65% 的婴儿潮一代，但只有 40% 的 X 一代和 20% 的 Y 一代希望继续为雇主工作直至退休。这些数字的原因可以通过 X 一代和 Y 一代员工的以下性格特征来解释 -
X一代倾向于质疑自己的权威，但不会像前几代人那样被压垮。与金钱相反，感谢和赞赏能够激励他们。然而，缺乏金钱仍然是一个消极因素。他们能够适应任何情况，但不喜欢严格的时间表。
Y 一代倾向于团队合作、集体行动和培训。他们适应灵活、独立的环境，渴望平衡的生活。他们非常擅长多任务处理并且受过高等教育。Y 员工喜欢比他的老同事更快地晋升。对于一名年轻的 Y 员工来说，工作总是比生活中的其他事情更重要。
与换工作并重新开始相比，所有职业人士都有一个众所周知的倾向，即在年老时期待家庭和职业的稳定。