基于能力的面试

基于能力的面试检查候选人在特定假设情况下的表现技能。一个人需要详细了解自己的专业领域，才能回答面试官提出的问题。

优点

• 组织检查沟通、问题解决和团队合作。
• 询问例子或创造假设的情况来检查这些品质。

缺点

• 会询问多个与教育相关或特定于经验的问题。

• 基于能力的面试可能非常具有挑战性，因为候选人需要对面试官持续提出的问题提供详细而具体的答案。