面试

在这里，我们将讨论您在面试期间必须做什么，直到您走出房间。

面试的五个阶段

在讨论面试时，了解面试经历的不同阶段非常重要。一般来说，面试有五个阶段 -

• 介绍和建立融洽关系- 这是候选人自我介绍并在人力资源部眼中建立友好形象的地方。

• 讨论面试者的经验和技能- 候选人通过他的教育、经验和专业领域来管理人力资源。

• 受访者分析- 人力资源部提出问题以了解候选人最适合的部门或流程。

• 向面试官提问- 候选人利用这个机会向人力资源部提出与公司和工作环境有关的任何问题。

• 结论- 包括最终的手续，如握手和许愿。

了解面试官

为了进行有效的招聘，面试官需要回答三个基本问题-

• 你能成为公司可以信赖的人吗？
• 你是谁？其他人愿意和你一起工作吗？
• 您是否有足够的经验、受过教育并且有兴趣让工作令人满意？

你必须意识到答案没有正确或错误之分；面试官的目的是根据您的技能准确地描述您。

重要使用提示

以下是您在参加面试时应应用的一组重要提示 -

• 给人留下良好的第一印象- 面试官在面试的前四分钟内会在脑海中勾画出您的形象。你的外表和非语言暗示在塑造这种形象方面发挥着巨大作用。向面试官打招呼时微笑，坚定地握手（注意手掌出汗）并建立眼神交流。

• 肢体语言——第一次打招呼时，直视面试官的眼睛。通过这样做，你可以在人力资源部的心目中树立一个自信、自信的形象，但尽量不要盯着看。当有座位时，请坐直，不要弯腰驼背。说话声音清晰；避免咕哝。

• 回答前先听- 如果您不确定自己是否理解了问题，请要求面试官重复一遍。

• 微笑——在适当的时候微笑会给你一种自信、充满活力的形象。

• 给出准确的答案- 您的答案需要精确且准确。

• 前雇主- 切勿说前雇主的坏话。

• 诚实——从不说谎。他们可能会要求您详细谈论您所说的内容。

• 了解你的简历- 准备好讨论简历中提到的任何内容。面试官可以就其中提到的任何主题提出问题。

• 寻找共同的属性- 如果面试官和你碰巧有共同的兴趣，这会给你带来优势。如果你知道他和你是同一所学校的校友，顺便提一下。最重要的是，要诚实。

• 保持专业水平——即使已经建立了良好的融洽关系，保持专业态度始终是明智的。过于自在可能会导致你说出一些影响面试的言论。