雇主想要什么
从广义上讲，访谈是两个或更多人之间的对话，访谈者试图从受访者那里获取信息。雇主使用面试作为进行研究和了解候选人经历的一种方法，以便根据合适的个人资料和工作职责来招聘他们。
你能在团队中高效工作吗？你能在瞬间做出决定吗？你有解决问题的能力吗？这些是公司在向其申请工作的毕业生中寻找的一些最重要的技能。其中最重要的是——与组织内部和外部人员沟通的能力。
破解面试
让我们讨论一下如何通过将自己定位为您所申请的个人资料的合适候选人来度过面试 -
真诚和自信地推销自己，以便面试官尽可能清楚地了解您的优势和专业领域。
人力资源部门希望候选人在任何情况下都能给出诚实的答案，因为这证明了他们的正直和诚实。
在给出答案之前先倾听并思考一段时间。它给人的印象是一个花时间分析信息的人。
准备好回答一些密集的Behave问题。这些问题将测试候选人处理责任和资源的能力。
提供丰富的信息，但尽量将采访转化为对话。面试官应该感觉自己是互动的一部分，所以尽可能多地向他解释你的答案。
给出具体而准确的答案，而不是给出笼统的答案。公司更喜欢能够提供精确细节的候选人，而不是模糊的估计。
个性很重要。尝试与面试官建立良好的融洽关系。在公司工作时，您的人际交往能力发挥着重要作用，因为您需要与同事进行大量沟通。
如果您被要求解决问题，请讲述您的过程。这将帮助面试官理解你解决问题的逻辑方法。
专注于除了工作职责之外你还能为公司增加什么价值。那些能够让面试官相信自己对公司的贡献超出职位简介中提到的贡献的候选人通常会受到青睐。
毕业学位和良好的成绩无疑很重要，但除此之外，雇主真正在候选人身上寻找的是他的决策能力、沟通能力、团队合作态度以及计划和确定工作优先顺序的能力。
面试类型
许多候选人在面试中面临困难纯粹是因为他们不知道自己参加的是哪种类型的面试。根据您所参加的面试，您的答案、注意力水平、准备、人际交往能力和反应需要各不相同。
以下是我们将在本教程中介绍的采访类型 -
- 结构化的
- 非结构化
- 一对一
- 小组访谈
- 团体
- 压力面试
- 信息性
- 基于能力
- 评估中心
- 电话面试
面试问题的类型
面试问题根据您参加的面试类型而有所不同。虽然针对不同工作和工作职责的招聘人员会提出不同的问题集，但有些问题被认为是标准问题。
我们将在本教程中解释以下类型的问题 -
- Behave问题
- 传统问题
- 案例问题
- 角色扮演问题
- 行业特定问题
- 脑筋急转弯
面试阶段
面试可以被认为类似于第一次与朋友的朋友见面。你的态度和Behave往往很友好，但又很正式。方法应该与面试完全相同，但准备工作需要更广泛。准备面试可以分为三个阶段 -
第一阶段：面试前-面试前一两天要做的准备。
第二阶段：面试- 面试期间要做什么，直到你走出去。
第三阶段：面试后- 面试后做什么。