采访后

我们会在这里讨论面试结束后该做什么；从面试官问完问题到你走出面试场所。这是面试过程中一个非常被低估但却极其重要的步骤。

结束采访

结束面试是您在面试官心中留下关于您作为组织的未来员工的积极印象的最后机会。

以下几个步骤将帮助您在面试结束后给面试官留下持久的印象。

• 向面试官提问。HR会觉得你对公司做了研究。

• 如果面试官先向你伸出了手，请自信地与他握手。不要先从自己这边握手，因为在一些国家握手仍然是违反习俗的，特别是如果面试官是一位女士。

• 感谢面试官提供的机会，并重新表述您对与公司合作的兴趣，这将给面试官留下积极、热情的印象。

• 根据一天中的时间适当地迎接面试，然后轻轻地走出去并保持镇静，直到走出他们的校园。在您走出他们的工作场所之前，您将接受评估。

向雇主询问的问题

面试结束时向面试官提出的问题也被视为结束过程的一部分。通过向他提出问题，面试官试图解决你心中可能存在的有关公司运营方式或未来项目的任何疑问。可以提出的一些问题是 -

• 招聘流程的下一步是什么？
• 这项工作具体面临哪些挑战？
• 如何提供工作绩效反馈？
• 我将如何接受培训或介绍这份工作？
• 是否有员工教育成长的设施？
• 你们有员工培训计划吗？你能描述一下吗？
• 这个职位的人的绩效领域是什么？
• 您能描述一下贵公司正式的绩效考核流程吗？

不要问雇主的问题

一些应聘者在受到面试官的鼓励后，倾向于就工作中那些保密且只能向员工透露的领域提出问题。通过询问这些方面的问题，人们会发出错误的信号，认为自己已经通过了面试并获得了这份工作。以下是您不应该向面试官提出的此类问题的列表 -

• 有关工资、加薪、福利、弹性工作时间和休假/假期的问题
• 有关职位/公司的问题，可在公司网站上找到答案

然而，这些问题可以由在职专业人士或那些拥有令人印象深刻的经验记录的人提出，因为他们可以与面试官公开协商他们的条款。