总体补偿方案

虽然公司不太可能向所有员工提供直接福利，但公司提供的薪酬是以货币形式支付的，用于管理和服务。

公司提供的一些好处是 -

• 健康保险，可能包括医疗设施、牙科护理、眼部护理（通常费用由公司和员工分摊）。公司有时会提供人寿保险或任何残疾保险。

• 401(k) 计划一些公司的缴款额将达到其总缴款额的指定百分比。

• 公司内部股票营销的选择。

• 支付假期和/或病假工资。

• 儿童保育- 有些公司甚至在其场所内设有学校教育和体育教育等政策和设施。

• 通讯设施或汽车津贴- 这些设施对于在某些行业工作的销售人员来说更为常见。

• 灵活的医疗保健支出/通勤报销——这些支出在公司基本收入的一部分在税前留出，然后根据使用情况获得偿还的情况下发挥作用。

奖励不仅包括基本工资、赚取的佣金和其他各种奖金。激励是公司提供的奖励，可以增加与薪酬计划相关的整体权重。公司都与集成的财务组件相关联。