工作场所安全 - 药物和酒精滥用

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员工吸毒和酗酒对于企业和工业来说可能是一个代价高昂且具有破坏性的问题。酒精是当今世界上滥用最广泛的物质。大多数酒精受害者是年轻人和成年人。

滥用药物和酗酒会引发很多问题，例如生产力下降、缺勤、受伤和员工士气低落。

毒品和酒精问题也称为药物滥用或误用，这对自己以及在您组织中工作的其他人（可能是家庭成员、朋友和同事）非常有害。

毒品和酒精也会改变人的Behave和性格。这种Behave和性格的变化影响了生活在人们体内和周围的许多人，他们上瘾并导致许多问题。

对于员工

员工中酒精药物的消费不仅对相关员工造成破坏，而且对他们的家人和他们工作的组织也造成破坏。它导致了许多问题，例如几乎永久缺勤、Behave模糊、缺乏技能以及丧失在工作时迅速做出决定的能力。

员工经常饮酒和吸毒而出现的上述问题会影响整体生产力并损害组织的声誉。酒精和毒品会扼杀员工的天赋和能力。

员工酗酒和吸毒使雇主或管理层付出了高昂的代价。这种负担的确切成本很难计算。雇主或管理层都敏锐地意识到员工酗酒和吸毒所带来的问题。

其他问题领域可以包括 -

• 上班耽误/睡觉

• 药物使用后的后果（宿醉、戒断）影响工作绩效

• 决策失误

• 失去监管

• 同事信心不足

• 与同事/经理或任务发生麻烦的可能性增加

• 工作中的非法活动，包括向其他员工出售非法药物

• 工作场所的不当Behave

• 在工作时对所获得和使用的物质进行沉思，干扰注意力和注意力

吸毒和酗酒也让他/她的家人头痛不已。即使他/她的家庭其他成员的成瘾也会对员工的表现产生削弱作用。

两种特定的饮酒Behave会造成工作绩效问题 -

• 在工作时间之前或期间饮酒

• 前一天晚上大量饮酒导致第二天工作时宿醉

不仅仅是酗酒者在工作场所造成问题，研究表明，大多数与酒精相关的工作绩效问题都与不依赖饮酒者有关，他们可能偶尔会喝得太多，Behave举止也会大不相同，从而损害顺利的工作。工作的进行。

使用任何药物（包括处方药或非处方药）总是存在一定程度的危险。药物反应因人而异。如果您正在服用以前从未服用过的药物，您将不知道它会对您产生什么影响。服用处方药时遵循医生的建议并讨论任何副作用以及这可能对您的工作有何影响非常重要。

出路

雇主应制定必要的措施来检查雇员酗酒和吸毒的情况。

• 应制定严格的规则和Behave准则，禁止醉酒员工工作

• 与员工进行个人和团体层面的互动，了解他们的心态

• 专家为员工提供咨询设施

• 采取纠正措施，使受害者发生改变，并以新鲜和建设性的想法和观点刷新他们的思想

对于经理和主管

员工是否愿意饮酒是个人的私事；然而，当使用或滥用酒精妨碍雇员履行职责的能力时，雇主确实有合法的担忧，包括对正确履行职责、健康和安全问题以及雇员在工作场所Behave的担忧。

主管的角色

作为主管，您与其他机构官员一起在控制工作场所的酒精问题方面发挥着重要作用。您有权监控员工的日常工作和在职表现。您有责任识别员工的酗酒情况。基本行政职责包括 -

• 分配、监控、学习和评估工作和绩效

• 确定工作时间表、接受或不喜欢休假请求

• 向贵机构的员工援助计划 (EAP) 提及员工

• 当绩效或Behave问题出现时，采取必要的补救措施和纪律处分

在任何时候，如果发现员工患有药物滥用问题，经理需要 7−

• 收集用于治疗药物滥用者的资源和教育材料

• 在处理此类受害者时寻求法律途径

• 探索保险范围，以满足药物滥用受害者治疗的财务问题

• 当看到员工表现出常见的药物滥用迹象时，请直接与该员工进行个人对话来解决问题，在对话中您可以审查公司的政策，表达您的担忧并提供您收集到的任何资源

例如，员工可能在执勤时喝醉或因醉酒驾驶而被捕。您的角色不是分析酗酒问题，而是履行处理绩效或Behave问题的责任，让员工承担责任，将员工转介给 EAP，并采取任何完美的纪律处分。您在处理工作场所酗酒问题中的角色是决定性的。

让酗酒者解决这个问题的最有用的方法是让酗酒者意识到他或她的工作岌岌可危，他或她必须获得帮助并提高表现和Behave，否则将面临严重的反应，包括可能失去工作。