角色和责任

我们现在已经了解到，工作场所安全非常重要，并且在任何组织中都发挥着重要作用。让我们了解创建健康安全的工作场所所应遵循的角色和责任。

根据该法，雇主负有多项义务。不同的需求分为以下标题 -

  • 雇主的共同职责
  • 向员工提供信息
  • 员工的课程、培训和管理
  • 紧急情况以及严重和接近的危险
  • 安全和阻碍措施
  • 危害识别与风险评估
  • 安全声明
  • 共同努力
  • 健康观察和健康状况以适应工作
  • 安全剂
  • 员工讨论
  • 惩罚

现在让我们简要讨论每项责任的细节。

雇主的共同义务

  • 保护员工工作中的安全、健康和福利。

  • 提供经过适当规划、组织、执行、保存和重新思考的工作系统，以确保安全和无风险。

  • 为员工的工作福利提供并维持机会和安排。

  • 必要时提供信息、指导、培训和管理。

  • 执行保护员工所需的安全、健康和福利计划。

  • 制定和审查应急计划和程序。

给员工的信息

  • 在向雇员提供信息时，雇主必须确保以适合相关雇员理解的完美形式、方式和语言提供信息。

  • 如果来自其他组织的人员按照雇主协议从事工作活动，则雇主必须确保该人员的雇主收到上述详细信息。

  • 雇主必须确保任命非常有能力的人员作为官员的安全代理人。

  • 在固定期限或临时雇员开始工作之前，雇主必须提供以下相关详细信息。

员工的课程、培训和管理

雇主必须确保 -

  • 所有细节、培训和管理均以真正适合相关员工理解的方式、形式和语言提供。

  • 员工在下班期间接受充分的健康、安全和福利培训，但不损失工资，其中包括与要执行的特定工作以及紧急情况下要采取的措施有关的详细信息和命令。

  • 必须修改培训以考虑工作场所新的或变化的风险。

紧急情况以及严重和迫在眉睫的危险

雇主必须制定充分的计划、在发生紧急情况或严重且接近的危险时应遵循的程序和采取的措施。

这些计划应该 -

  • 根据所进行工作的性质和工作地点的规模，提供急救、消防和财产驱逐措施。

  • 与准确可靠的紧急服务机构建立必要的联系。

  • 任命需要应用这些计划、程序等的员工。

  • 确保所有指定员工获得足够的培训和设备。

安全和阻碍措施

雇主必须 -

  • 指定足够数量的有能力的人员来履行与保护雇员有关的职能，并给予他们足够的时间和手段来履行这些职能。

  • 安排有能力的人员和安全人员之间的合作。

  • 对有能力的人在任职期间给予优待，对有能力的人给予提拔或者奖励。

危害识别和风险评估

雇主必须 -

  • 找到风险和危害（风险或危害识别）。

  • 评估风险或危害的潜在威胁（风险评估）。

  • 改善或改变涉及风险的情况（风险控制）。

  • 评估降低风险的控制措施。

安全声明

雇主必须有一份书面的安全声明，该文件概述了组织如何处理工作场所和员工的安全和健康问题。通常，安全声明应有两部分，例如 -

准备安全声明的步骤 -

  • 制定适当但动态的健康和安全政策。

  • 定期进行风险评估。

  • 风险评估后修改安全措施。

  • 记录安全评估的结果。

  • 审查安全计划并在必要时进行更新。

  • 识别来自材料、设备、化学品和工作活动的所有可能的威胁和危险。

安全声明应说明 -

  • 识别危害并评估风险。

  • 采取的安全和预防措施以及提供的资源。

  • 应急计划和行之有效的方法。

  • 被任命承担安全责任的人员的姓名、职称、职位和职责。

应提请以下人员注意安全声明：

  • 至少每年或有任何变更时雇用员工。

  • 新聘用员工开始受雇时。

  • 工作场所中可能面临任何特定风险的其他人员。

雇主必须分析安全声明，如果 -

  • 与之相关的事项发生了显着变化。

  • 还有其他理由相信它不再有效。

如果雇用三名或更少员工的雇主正忙于某项活动，而该活动有该类型的活动守则，则他们可以通过遵守此类活动守则来履行与安全声明相关的职责。

共同努力

如果雇主共用工作地点，他们必须 -

  • 共同遵守并应用适用的法律规定。

  • 就员工的安全和保障共同采取行动。

  • 互相告知对方、各自的员工、安全代表等所有危险。

健康观察和工作健康状况

雇主需要确保所有员工都能获得适合工作场所可能遇到的风险的健康观察结果。

所有与工作相关的活动和职业都应在适当的监管下进行，以确保周围环境的安全和健康。如果员工不适合从事授权的工作活动，则需要通知其雇主或其雇主的注册医学专家。

安全剂

雇主必须 -

  • 与安全剂在细读发生的频率上保持一致。

  • 评估安全人员向他或她做出的任何代理，并在相当可行的情况下，采取他或她认为对这些代理必要或适当的任何行动。

  • 允许安全人员在不损失工资的情况下暂停工作，以使安全人员能够获得知识和培训，并有时间解除其职责。

  • 进行检查时通知安全人员。

  • 根据该法案的要求，向安全代理提供一份书面验证副本，并将其发送给审查员，证明开发或禁止通知已得到遵守。

员工讨论

雇主需要 -

  • 与员工讨论制定和维护安全安排。

  • 及时与员工和安全代理人讨论所提供的安全措施、负有安全责任的员工的职位、因安全和风险终止而引起或与之相关的行动、危险识别和风险评估。

惩罚

禁止用人单位对正在履行安全卫生职责和提出安全卫生投诉的职工进行处罚或者威胁。

员工在工作时必须 -

  • 遵守所有适用的法律规定。

  • 理性谨慎地保护自己和可能受到其Behave和删除影响的其他人的安全。

  • 如果雇主有合理需要，请提出合理的、适合测试的建议。

  • 根据需要接受充分的培训。

  • 如果雇主或雇主指定的注册专家患有任何影响其工作活动表现的疾病或身体或精神失衡，从而可能对工作人员的安全、健康和福利造成风险，请通知他们。