技术对职业规划的影响

人们倾向于将技术对职业规划的影响仅限于那些在互联网上寻找工作的候选人。虽然这是职业规划中的一个关键变化，但这绝不是技术给员工生活带来的唯一变化。由于技术的进步，员工现在可以通过各种在线平台和门户网站对其技能进行自我评估。

员工现在可以更清楚地了解他们需要关注的领域，以获得全面的个人资料。它减少了他们对雇主和直接主管以绩效评估的形式获得绩效反馈的依赖。这些员工也不需要依赖顾问或人力资源部门来获取建议并回答他们的问题。

这一切都是可能的，因为互联网提供了广泛的互连性，这些员工可以使用互联网注册新的计划和学习课程，通过这些课程和学习课程，他们可以在简历中添加新技能。除此之外，许多组织已经开始通过在线模块为员工提供内部培训，以提高他们在方便时间的效率。

连接性还有助于不同部门的人员相互联系，从而提高整体效率和时间利用率。员工现在可以通过邮件和即时通讯工具轻松获得查询的答复，而不是以前走到办公桌前接受提问的方法。现在不再只有一位导师，当您遇到困难时，有几位导师可以为您提供帮助。