职业发展规划 - 简介

所有组织都喜欢不断改进。在任何组织中引入改进的最大渠道之一就是通过变革。不改变就不可能有改进。对于员工来说也是如此。如果员工不愿意改变，他的职业生涯就不会得到改善。

如今，如果有人期望所有美好的事情都会发生在他身上而不做任何增值，那么他就生活在愚人的天堂里。这就是为什么大多数组织都有自我发展计划来帮助员工提高技能并与全球最优秀的人才保持同等水平的原因。获得新技能有助于他们获得个人成长和成功的长期职业生涯。职业成功的秘诀可以概括为简单的话：在正确的时间、正确的地点成为拥有正确技能的人。

什么是职业发展？

职业发展是满足雇主和雇员需求的罕见步骤之一。每个组织都希望其员工在职业生涯中不断成长，以便他们能够塑造自己以面对未来。

这是组织实施培训课程并引入许多学习曲线以将他们的愿景与员工的个人目标结合起来的主要原因。虽然这个过程听起来非常顺利，但在实施过程中确实带来了很多挑战。最大的原因是组织中管理层和员工之间存在沟通障碍。