如何面试 - 简介

面试一个人就是为了找到一个双赢的局面，让一个有才华、经验丰富的人与一家信誉良好的公司以互惠互利的方式合作。面试官需要确保他寻找积极因素而不是消极因素，而不是相反。如果筛选标准非常严格，每一份个人资料都会有值得一看的地方。在当今竞争异常激烈的市场中，HR 知道他们不能太挑剔。

人才资源是宝贵的资产，因此人力资源部门需要制定政策并设定期望，以便一旦招聘某人，该人就会长期留任并不断为组织增加价值。

面试技巧

面试某人不仅仅是简单地浏览某人的简历并了解他的职业生涯。采访人员是组织中最基本、最重要的工作之一。这是为公司找到最好的团队的关键一步。

面试技巧不仅仅局限于问几个问题；它是关于识别一个人所拥有的全部才能，以及哪个过程可以最大限度地利用这些才能。研究某人的简历、向候选人提出问题并分析其回答是必要的，但它们绝不意味着目的。事实上，这些只是从外部进入的工具。试图了解候选人需要了解完整的工作场所场景，这有助于识别和招募新的专业人员来增强您的团队。

许多招聘人员认为新流程需要全新的员工​​，但缺乏完整的工作场所场景使他们对一些已经在公司工作的明显有才华的人视而不见。他们没有充分利用这些人才，而是招募了更多员工，从而增加了责任因素。