录取通知书和协议

在许多情况下，候选人要填补的职位需要候选人签署一份受合同约束的协议，以换取正式的书面录用通知。该程序也可能受法律或公司政策的管辖。此外，应急搜索公司等其他方可能也有既得利益。

报价通常涵盖整个薪酬，而不仅仅是工资，还包括公司提供的所有其他福利、报酬和激励措施。事实上，与仅展示薪资相比，披露整个薪酬方案很重要，因为这可以进一步验证该职位相对于她/他可能正在考虑或可能不会考虑的其他职位的好处。

录取通知书

录用信中应重申对工作的全面彻底的审查，以确保不会出现最后一刻的意外情况。再次强调，经理应注意不要在面试过程中过度推销该职位。那些在前九十天内离职的员工的一个主要抱怨是，如果他们提前知道该工作的某些职责，他们很可能不会接受该职位。

此时经理可能最终会失去他/她认为的理想候选人。当经理雇用的人随后选择很快离职或始终无法达到期望时，那么在招聘和聘用方面投入的大部分努力都将付诸东流。考虑到雇用和培训员工的时间和金钱成本，此类错误可能代价高昂。即使一名员工由于某种原因（缺乏机会、财务保障等）而生产力较低且愤世嫉俗，这些负面Behave也可能会进一步发展，并被证明不仅对新员工而且对该员工的其他人来说都是一个主要问题。团队，最终是经理。