工作场所不文明Behave的原因

可以说，主管和经理对所有下属和同事都给予负面评价是公平的，因为他们所有人的管理风格和工作方法并不相同。事实上，我们的第一个前提是想知道为什么每天有数百万员工受到谴责、解雇和影响，工作场所的极端爆发并不那么常见。

世界各地许多高效的经理和主管所采用的人才和团队管理技能是毫无疑问的，但是，在某些情况下，即使是最经验丰富、最熟练的经理也会感到束手无策。当管理者被激励在紧迫的期限内实现不切实际的目标时，通常会导致这种情况。

这种期望迫使管理者对团队施加不懈的压力，以期让他们发挥出最佳表现。虽然这有时可能会带来积极的结果，但期望一个团队每天都能达到严格的目标是不现实的，当一个团队做得不好时，就会导致管理者无法向任何人发泄挫败感的情况除了不幸的下属之外，他们在这一天做出的不受欢迎的Behave构成了不礼貌的基础。

在与人力资源主管和心怀不满的前员工进行讨论后，研究人员确定了大多数员工不文明Behave背后的五个主要方面 -

• 减薪- 研究发现，频繁减薪是许多员工采取不文明Behave的最大原因之一。

• 兼职员工- 在已有全职员工的情况下雇用兼职员工会使现有全职员工对自己的工作和职业前景不确定，导致他们做出不文明Behave。

• 冻结工资- 冻结员工工资并削减预算使工作场所对员工极为不利。

• 更换经理- 员工会习惯主管的管理风格，并在一段时间内变得富有成效。突然的管理变动会显着降低员工敬业度。

除了这些行政原因外，不卫生的工作场所、高温、通风不良等不当的工作环境也会影响不文明Behave。