工作场所的不礼貌Behave

专家发现，工作场所不文明Behave与员工必须经常忍受主管的虐待Behave密切相关。简而言之，工作场所的不文明Behave是我们之前讨论过的工作场所攻击Behave的一种更温和、更新生的形式。

这种虐待Behave包括但不限于主管嘲笑员工、不断因员工过去的失败而责备他们、忽视他们或避免与他们交谈、不赞扬和赞扬他们的努力和成就、心情不好或对他们说话勃然大怒。

许多人认为，解决此类与工作相关的问题的简单方法可能是对这种有辱人格的Behave进行报复，或者干脆辞职。然而，随着这个遭受经济衰退打击的世界的就业形势，越来越多的有才华的人决定忍受他们在上司手中面临的虐待Behave。

这些员工决定安然渡过就业风暴，以便在适当的时候离开公司，但他们中的许多人并没有看到这幅图景的光明面，而是偏离了破坏性的Behave。他们没有辞职或报复，而是通过从事对组织有害的Behave来打击雇主。这种消极的驱动力就会导致不文明Behave。

当这些员工在管理层眼中被剥夺了应有的权利时，他们往往会认为管理层欠他们的，从而导致了这种对办公用品的滥用。由于员工操作和使用公司的大部分资产，他们往往会通过滥用公司资源、使用办公设备甚至偷窃来发泄自己的不满和愤怒。他们开始迟到、工作懈怠、早退、产出质量低下。发生这种情况是因为他们对雇主的承诺和义务感被破坏了。当这条底线被打破时，员工就不再关心雇主了。

更糟糕的是，这些员工会得到其他同样受到虐待的员工的认可，从而使生产力低下和懈怠现象滚雪球般地滚雪球，甚至进一步给公司带来巨大损失。这种Behave被称为表现出来。在这个阶段，人们希望通过参与他们认为可以证明自己的虐待是合理的破坏性Behave来忘记自己不快乐的原因。

许多出于愤怒而做出Behave的员工将没有得到足够的尊重作为其不文明Behave背后的主要原因，紧随其后的是没有得到足够的认可。虽然这两个是轻微犯罪的主要原因，但它们并不是严重犯罪背后的原因。

研究还发现，虽然员工对工作或工作环境不满意时工作效率会降低，但异常Behave并不普遍。即使员工抱怨工作时间更长、工资更低和时间表不稳定，许多组织仍能持续提供高质量的产出。