应对疾病和失业

应对疾病

如果员工因健康状况不佳而辞职，或者因病而被解雇，人力资源部门会对这些信息保密，因为每个人都不需要知道一个人的如此敏感的细节。然而，如果员工病情没有严重到需要休息，只是简单的工作，那么员工应该与直接主管讨论他的病情，以便主管在员工需要特殊住宿、短期工作时提供帮助。工作时间、更多的休息时间、工作环境的变化、不同的短期职责或紧急医疗护理。

员工还可以带上医生的一封信，让主管了解他们所处的状况以及他们能够承受的工作量。在这种情况下，大多数公司都为员工提供在家工作的选择。

照顾您的健康与您的工作一样重要。如果您需要在压力很大的环境中工作且期限紧迫，那么在轮班之间休息一段时间是很自然的。

一些雇主提供短期或长期残疾保险。如果您生病或受伤，那么您可以利用此政策以一定比例的工资休假。有关这些政策的详细信息可以在员工手册或您办公室的人力资源部门找到。

需要记住的重要一点是，当您仍处于恢复阶段时，您应该花一些时间与家人在一起，不要给自己施加任何压力。当您觉得自己已经准备好重返工作岗位时，请尝试兼职一段时间，直到您感觉自己已经完全康复。

处理裁员

如果您被解雇或不得不辞职，那么您在立即找到新工作时可能会遇到一些困难。在这个关键时刻，不要感到孤独，想想你所有的技能和目标。您也可以寻求辅导员的帮助。

最好列出一个完整的清单，列出使您成为一名好员工的一切，从指出您是否友善、创新、热情、坚定等开始。您还应该提及您所经历的所有美好和糟糕的生活经历你从他们那里学到了什么。

您还应该记下您在工作领域的偏好，例如您是否喜欢平静的环境或发生的环境，您是否喜欢全程引导或想要自己解决问题，或者您喜欢做简单或具有挑战性的复杂工作。