工作场所健康 - 举措

工作场所健康是一个不断发展的过程，其最新的结构是由于其视野扩大，通过健康风险评估和一对一的健康指导来适应组织的所有员工。

这是通过广泛的在线和移动医疗资源实现的。这些更新的健康计划更多地根据员工的个人需求定制，而不是像十年前那样通过小组研讨会、大众教育等方式对所有员工采取共同的方法。

创建一个有结果的健康计划

良好的饮食、健康的锻炼和定期检查是有效的工作场所健康计划的三个关键要素。这些关键要素如果针对每个群体进行不同的定制，通常有助于预防和管理慢性病，但真正的挑战是在员工中建立同样的意识。

在进行战略规划之前，必须对其实际受众水平进行评判。例如; 渴望实施戒烟计划的公司只有在其领域内拥有大量吸烟者时才能受益，否则工作场所健康计划将导致非常低的投资回报率。

健康计划超出了员工和雇主的所有期望。事实证明，它们是解决与健康相关的非绩效问题方面最有利可图的计划。它减少了医疗保健需求、人寿保险和残疾方面的支出，同时还有助于减少员工的病假。

有不同类型的健康成分。投资回报 (ROI) 取决于添加到程序中的组件。步行计划只需花费很少或免费即可开始。如果您需要更昂贵的计划，那么可以向员工提供健身房的全付费会员计划。

最昂贵的计划是提供与压力管理或完善的健身方案相关的现场计划。需要精心规划的业务策略来鼓励员工参与这些计划，这是对投资回报率最重要的贡献。工作场所健康计划通常会在 25 年的时间内评估投资回报率。