慢性病背后的因素

慢性疾病可以定义为“一种持续且无法治愈的疾病或状况，包括心脏病、哮喘、癌症和糖尿病”。专家认为，三种生活方式因素是导致工作场所慢性病的主要原因。在本章中，我们将详细讨论这三个因素。

肥胖

肥胖是导致心脏病、糖尿病、损伤等一系列慢性疾病的主要原因之一。除了医疗费用外，肥胖还会导致因频繁去看医生而导致生产力下降。

Cigna 在 2013 年进行的一项调查显示，组织中最令人担忧的情况是 1993 年至 2012 年间肥胖指数呈指数增长。它还表明，由于肥胖而导致的短期残疾增加了 3300%。

另一家出版商《美国健康促进杂志》发现，美国雇主每年为每位员工平均支付 8067 美元用于与肥胖相关的残疾，而正常体重员工的费用仅为 50%。

随着肥胖员工数量的不断增加，情况将进一步恶化，调查显示，肥胖人数比例已从1988-1994年的22.9%上升到2011-2012年的34.9%。

抽烟

尽管最近吸烟者数量有所下降，但吸烟仍然影响组织的经济，无论是在成本还是在损失的工作日方面。《职业与环境医学杂志》(JOEM) 的一项研究表明，与不吸烟者相比，每天吸食超过一包香烟的吸烟者可能会对生产产生 75% 以上的不利影响。

在全球范围内，雇主每年为医疗费用和生产损失支付近 1,930 亿美元，这使得每个吸烟者每年平均支付 5,816 美元。

据估计，吸烟员工的各种医疗相关补偿费用为 2189 美元，而非吸烟员工为 176 美元。这是因为吸烟者的医疗保健套餐费用比不吸烟者吸引更多的保费。除此之外，吸烟的员工发生工作场所事故的概率几乎是其两倍。由于此类吸烟事件，曾发生过许多工作场所意外火灾。

压力

压力可能是当今世界对雇主影响最大的第一因素。据美国压力研究所报告，由于员工压力过大，导致生产力下降、缺勤、事故、员工流动率低以及医疗费用等各种原因，雇主每年要承受高达3000亿美元的损失。

关于这一主题的研究数量远远超过任何其他与健康相关的研究。JOEM 的一项研究表明，仅压力带来的损失就比所有其他生活方式疾病造成的损失加起来还要高。调查还发现，有压力的员工的医疗费用为 46%，而患有抑郁症的员工的医疗费用比没有报告在工作场所承受任何压力的员工高出近 70%。这使得工作压力成为一种慢性疾病，占医疗支出的近 75%，并且是健康相关问题不断增加的罪魁祸首。

慢性病对经济的影响

慢性病以两种方式破坏经济。首先，组织必须为其工作资源的健康付出巨大的支出。其次，由于员工因病缺勤，组织的生产力严重下降，导致错过最后期限并失去关键的战略优势。数字本身是惊人的 -

仅由于糖尿病，一年就损失了近 1,400 万个工作日，因为每个糖尿病患者每年损失近 8 天。
2009 年，美国因心血管疾病而缺勤和死亡，生产力损失超过 1,600 亿美元。
2001年的一项调查显示，哮喘患者的人均支出是非哮喘患者的近2.5倍。
高血压发病率仅下降 10%，美国每年就会因工作日损失而节省近 4.5 亿美元。