工作场所健康 - 吸引员工

私人健康辅导帮助德尔诺社区医院将冠心病费用减少了 80 万美元，当时该医院只有 40% 的员工参加了压力管理计划。这证明，健康的生活方式与适当的饮食相结合可以使人们走向完美的健康。然而，即使在这些成功案例之后，组织仍然没有设定明确的基准来确定应将多少员工纳入此类计划。人们还认为，通过鼓励定期锻炼，个人教练在对抗肥胖、糖尿病和其他慢性疾病方面取得了良好的效果。

Harris Health Trends 负责人 John Harris 写道，任何组织的员工参与比例通常应在 50-60% 之间。他还建议，参与百分比将根据具体的劳动力人口而有所不同。例如，一家拥有 25% 吸烟者的公司不会吸引 50% 的人参与戒烟计划。

全球人力资源咨询公司合益集团 (Hay Group) 副总裁迈克尔·卡特 (Michael Carter) 表示，激励措施在某些行业有效，但在其他行业却行不通。例如，人们将能够识别出任何工作场所中大约 20% 的人已经被认为是勤奋的。这个行业不需要任何激励措施。

然后，还有另一类人，激励对他们来说并不重要。他们不会在任何鼓励下参与。这些人，以及那些无论如何都努力工作的人，不需要给予任何激励。工作场所的其他部分也有对激励措施很重要的员工。这是让他们努力工作的最好方法。

定制激励措施以满足员工需求

由于劳动力部门众多，因此应根据工人的偏好制定激励措施。目前，工作场所的许多雇主正在尝试激励和抑制措施。在这种情况下，意识T恤、慈善步行和个人休假被不同群体视为奖励，而较高的成本和费用则被视为惩罚。

个人健康指导被认为是最好的奖励。Health Trend 的约翰·哈里斯 (John Harris) 进行的研究表明，93% 的人参加了为员工提供免费个人医疗保健教练奖励的计划。根据健康趋势的观察，“当人们为教练‘打球’时，他们会更加努力并且做得更好。你不想让你的教练失望。”