职场政治 - 偏差
人们过去常常认为工作场所越轨Behave是一种文化现象，仅取决于对人际交往能力的理解。然而，最近的数据证明，表现出异常Behave的员工来自各个组织和几乎所有国家。这改变了人们对全球组织中工作管理方式的看法。
下面列出了一些非常常见的工作场所偏差示例 -
旷工
缺勤率定义为未经授权的休假（员工未经通知而缺勤）数量与此类事件发生频率之间的比率。专家发现，缺勤与工作不满、角色冲突（权力不明确）、角色模糊（工作描述不明确）和紧张感之间存在显着联系。女性比男性更有可能表现出旷工的异常Behave。
工作场所虐待
表现出愤怒和人际冲突等攻击Behave与工作场所虐待有关。很多时候，由于组织的限制，比如紧迫的期限、繁重的工作量和糟糕的时间管理，员工会受到主管的虐待。
欺凌
工作场所欺凌被定义为员工受到主管、同事和同事的虐待。这包括言语攻击、八卦和散布谣言。极端情况还可能包括将某人与专业圈子隔离。受到欺凌的员工会降低生产力、产出质量，并增加缺勤率。许多受欺负的员工退出组织并随后起诉，给公司造成经济损失。
网络游手好闲
网络闲逛是一种浪费时间的过程，员工不断上网，不是为了任何与工作相关的任务，而是为了个人用途。最近的一项调查表明，仅美国就有 64% 的人承认在工作时使用互联网谋取个人利益并完成个人任务。1999 年的一项调查显示，网络闲散导致员工生产力下降 30-40%，仅当年就给美国企业造成了 53 亿美元的损失。
非礼
工作场所不文明Behave是指不尊重和粗鲁地对待他人。它可能是由于不健康的竞争精神、退缩和无能的社交技能造成的。然而，大多数不文明Behave都与工作满意度较低、同事不太友善以及违反工作场所尊重员工的规范有关。
迟到
迟到是指故意迟到和早退的Behave。仅在美国，每年因迟到造成的损失就超过 30 亿美元。迟到的原因是效率和产量下降。上班迟到的员工会让其他人等待批准或延迟团队目标。员工故意迟到和早退的情况已成为工作场所越轨Behave。
药物滥用
异常Behave还涉及员工在工作中滥用药物，这会导致出勤率降低、绩效降低、安全隐患，并可能导致该特定员工及其同事遭受其他伤害。
退出
不满意的员工会为了逃避工作任务或痛苦而退出，并辞去工作。退缩Behave可以解释为员工对工作环境中的不平等的报复。退缩还可能与工作不满、工作投入和组织承诺有关。