职场政治 - 影响他人

有许多个人属性为其所有者提供了影响他人的特殊能力，我们可以将它们分为三类 -

威望权利

它是通过他人认为理想的人格特质来影响他人的能力。它们为角色建模提供了主题。一些例子是 - 正直、情商、目标、动力、信心和韧性。领导力，体现了上述所有品质，而领导者力量的真正来源是钦佩。

无论如何，就所有人格特征而言，我们注意到Behave有助于为他人提供参考点。由于可以模仿预期Behave，因此必须推断特征本身。这使我们将特质视为可以学习的品质。

当某人拥有优于我们的知识、才能和技能，并且我们愿意让他们指导我们时，他们就会实践专家力量。就组织环境而言，这种个人权力的来源大多与专业和高度专业化的工作有关，拥有专业知识的人投入了时间和精力来获取它。

为了可用，它应该对专家希望影响的人来说既可信又难以访问。专业知识与个人密切相关，因此有时人们不会区分知识和个人。他们会依赖此人提供的任何信息作为最终决定，很多时候，个人信誉受到威胁。

理解他人动机的能力、吸引人的当前想法、化解争议、进行采访、以协作方式行事或善于闲聊等技能，都是影响力的重要来源，这一点很少有混淆。这些技能不是专业技能，获得这些技能并不依赖于了解大多数其他人不知道的东西。例如，赞扬某人或对某人的认可被视为任何人都可以给予任何人的“软”奖励。

一个人不必成为一名管理者来赞扬他人的努力，但要有效地赞扬，就必须真诚、时机恰当、精确，处理诸如怀疑或尴尬等负面反应，并确保不要过度使用它。学习后，表扬的技巧可以作为个人的力量源泉。众人瞩目的不仅是接受者，还有给予者。

我们常说“每个人都喜欢胜利者”或“成功孕育成功”。但这些成就的背后却隐藏着一个痛苦的事实。社会对成功的重视使得成功的人更加强大。成功代表成就、繁荣、胜利和社会认可。

它与结果相关，用另一句话来说，你不能与胜利者争论。基本上我们将其归因于一些个人和团体的努力。贡献的结果并没有将其解释为集体努力的产物，而是过于干扰而无法解释。

即使成功是好运的结果，我们也会设法将其个性化。因此，成功似乎是刻意尝试将其用作个人权力来源的直接条件。

简而言之，并非所有Behave都与才能相关或与技能相关，但这并不意味着其影响力会减弱。让我们看看相反的情况。社交技巧可以保护我们免受他人以自我为中心甚至恶意的意图的影响，因为我们会被他们所说的话和说话方式的合理性所诱惑。